- 注目の話題
- 主人に子育てを否定されたような気がしてショックでした。 ※親戚の子に対する記述がありますが、決してそのご家族を否定するつもりはありません。 主人に色々言
- もうすぐ30になるのですが1ヶ月前に同棲していた彼氏にフラれました。 私の仕事に対する向上心がないことや給料が安いのに転職する気がないことに対して結婚相手
- 一般的な考えで教えてください。シングルマザーと付き合う時に付き合ってというのは勇気がいる話なんでしょうか。働いていますので金銭面云々で相手に迷惑は掛けませんし、
今納得出来ないことがあります。ここで皆さんに同意してもらってもそれを主張できませ…
今納得出来ないことがあります。ここで皆さんに同意してもらってもそれを主張できませんのでただの愚痴になりますが…よければ聞いて下さい。
今の私は立場は下、責任は上、事務負担も沢山、それなのにお給料は後輩より下。いつまでたっても雑用は私に回ってくる。仕事の負担もくる。何だか不公平に思います。
私の立場は一般社員。立場的には一番下。今のチーム構成は5人で
上司(役付)一人
↓
主任A(33歳、総合職、仕事できる)
↓
主任B(50歳、一般職、仕事できない)
↓
一般社員(29歳、総合職、私の後輩だけど立場は上？でも仕事できないし今の仕事も研修中で私が教えてます)
↓
一般社員(私、32歳、一般職)
の5人です。
私のチームは毎月、月初は暇で第2週目から徐々に仕事が増えて行くため私と主任Aは普段出来ない事を月初にします。主任Aは主にデータ作成関係、私は細々した事をします(書類整理、備品チェック等)
一方主任B、後輩は自分の机の整理、自分のマニュアルノートの見直し、規定を読んで普段の業務の勉強をして二人は雑用はしたがりません。
後輩からは「今手が空いてるので何か出来ることありますか？」と聞かれたため普段私がしてる整理仕事をしてと指示しました。すると後輩は「では、自由時間て事でよろしいですね？」と言われました。私はは？って思ったのですが後輩は経費の精算をしたので私はそれなら良いかと黙ってました。すると後輩、経費が終わったら自分の時間に充てていました。私は注意しようと思いましたが主任Bも真っ先にノートの整理をしていて後輩に注意できませんでした。
私の感覚だと新人のうちは雑用を頑張るものだと思ってましたが後輩はしません。言ってもしませんし、余計な仕事をすると彼女の仕事が出来なくなるため結局私がします。
主任Bも普段の仕事も遅くて頼りなくチームの中心ではありません。主任Bの手が空いても雑用等は一切しません。仮に主任Bがしてくれた事があった時(滅多にありません)何故か私に報告してきますし、私にあれないよ？大丈夫？って言ってきます。別に私が雑用係じゃないし。
主任Bに事務負担があったりチームの中心人物なら私が雑用をするのはわかりますがそれがないのに…皆平等じゃないの？なんで何もしないの？と言いたいです。
一度すっごく忙しくて余裕がなくて月初も忙しかった時主任Bが私にあれなかったから頼んどいたから。と言われた時、プツンと私がキレてしまい「では、今月の備品チェックは主任がしてくれたんですね？他は大丈夫ですね？」と言ったことあります。その時は他は知らないけどまだ在庫あるでしょう？って言われてカチンときました。
事務負担が同じなら雑用はお給料を沢山もらってる主任がしても良いと思う私はおかしいんですか？
新しい回答の受付は終了しました
((+_+)) どこも一緒なんだ。
自分はしなくてもいいって思ってる上司って多いみたい。たとえ同じ部署でも。
もちろん仕事出来る上司であれば、チェックしつつサポートしてくれるんですけど。
おつかれさまです。
>> 1
ありがとうございます。お礼が遅くなりすいませんでした。
主任Bは私の上司に当たるとは思いますが同じ仕事をしています。
主任Bがサポートしてくれるどころか寧ろこっちがミスを発見したりします。最近はミスを指摘すると開き直りびっくりします。ミスも多く仕事も遅くて私は主任Bは信頼していません。
以前、上司から主任Aがお休みのため心配だから残業を頼まれた事がありました。残業はしましたがあと少し仕事が残ってましたがこの位ならあとは任せても大丈夫かな？って量でした。実際、上司、主任Bも時間内でできるから大丈夫だからもう帰っていいと言われたため帰りました。が、主任Bは1時間残業したようです。ありえません。(私は基本時短です)
後輩も今は私がサポートしています。
実際、二人が雑用してくれないから私がお昼休憩を早く切り上げたり朝早く出勤したりして対応してますがそれについては悪いとかは思わないようです。
二人が意識を変えてくれたらもう少し楽になるんですが今のままでは不安しかありません。
私が危機感があって上司に人を下さいとお願いしたら主任Bは「なくても大丈夫」と。実際補充は難しいとの事です。なので、以前私達チームにいた仕事ができるパートさん(主任Bより遥かに出来ます)を応援で欲しい。とお願いしたら主任Bが私に「もうさ人に頼るとかじゃなく私達でなんとかしない？」と言われました。
普通は主任Bが危機感を持つべきでは？実際主任Bは普段の仕事ぶりもそうですが一番忙しい時期に具合が悪くなり使えません。
私は主任Bは偉そうな事を言うのに実際にやるのは私達じゃないか！とイラつきます。
もう私達の船は沈没しかけてますが本当に沈没しないとわからないのか…と思ってしまいます。
この5人の中で一番お給料が少ない私…後輩より。私がそれを選んでいるから仕方ないとはわかっています。嫌なら辞めろって意見もわかりますが…納得できません。
上司とボーナス見せっこしたら私が余りに少なくてびっくりしたようで総合職にしたら？それだけの働きはしているよ？って言って貰えたんですが…
度々ですいません。
今日上司から主任Bも50歳だから仕事能力の限界もあるし仕方ないよね…と言われました。
上司は納得できても私はどうなんでしょうか？お給料は私より遥かに上なのに、仕事ぶりは私より下。仕事が遅いとかミスが多いとかはこの際はいいです。私も完璧ではない為人のミスにとやかくは言えません。
わ
ただ雑用に関してはどうですか？手が空いていて自分の時間に充てられているなら雑用位しても良くないですか？ 全て人にお任せ…自分は関係ない…
今日も主任Aがお休みで仕事もそれなりにある。後輩、主任Bはきっちり1時間のお休みをとる、私は30分位
私がびっくりしたのは主任Bが私が食事に行く前からやっていた仕事をまだしていた事…私が食事から戻り仕事開始してもまだやってる…別に好きにしてと思い仕事してたら「ねぇ、この人だれかに似てない？」と免許証みせてきました。私は「はぁ？ばかなの？今日がどういう日かわかってないの？早く手を動かして。」と思いました。私はだいたい一件10分から20分で出来ます。主任Bは今日のやつに40分以上はかけていたと思います。
主任Bが後輩ならまだバチッと言えるのにな…。とにかく二人には給料分きっちり働けと言いたい！けど言えない。
私が不満なのは主任Bが歳だから考慮してってどうですか？でも私から言わせればあなたは私よりお給料いいんだからきっちり仕事して。歳とか関係ないし！が言い分です。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
