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なんて会社だ！！この日曜日に長男がインフルエンザA型発症。次の日には私の…

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匿名さん
17/01/14 14:13(更新日時)

なんて会社だ！！
この日曜日に長男がインフルエンザA型発症。
次の日には私の体調がインフルエンザ特有の節々の痛みあり、でも熱はずっと微熱。
仕事は学校給食の仕事。
会社に連絡して、インフルエンザの症状が出ていることを伝えても、出勤してと言われました。
症状があるものの、熱が出ていないので、病院に行っても陽性か陰性か出ないのではと思います。
職場には、妊婦さんもいるし、子供達の給食を扱う仕事なので、移したら大変です。
なので、インフルエンザと確定してなくても、自己判断でお休みを頂きたいとゆうことは、おかしなことですか？
皆さんなら、どのように判断されますか？

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No.2420255　17/01/12 10:57(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.4 17/01/12 11:36
お礼

>> 1 人手不足かわからないけれど、主さんが無理に会社に行くことで他の従業員や妊婦さんに何かあったとしても会社は責任とかとらないと思う。こういう… ご意見ありがとうございます。
仕事を熱もないのに休むことを、自分の中でサボりではないかという、葛藤があり、でも世間の常識はどうなのか、わからなくなりまして。
上司は、当然のように、熱がなければ出勤して当たり前と思っているので、余計に判断が難しくなっていました。

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No.5 17/01/12 11:39
お礼

>> 2 それは出てと言われても休みをもらったほうがいいですよね。妊婦さんもいるのではうつしたら大変！何より給食の仕事でたくさんの子供たちが食… 私も、この季節ですから、念には念をと思い、休みたいと思いますが、上司がわかってくれません。
学校で集団感染なんて、考えただけでも恐ろしい事です。

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No.6 17/01/12 12:42
お礼

>> 3 インフルエンザの症状があると説明しても出勤を命じるなんて、あってはならないことだと思います。それだけ人手不足なのかもしれませんが、守らな… 人手不足ではありますが、職種が職種なので、常識ある判断をしてくれるものだと思っていましたが、違いました。
2年勤めましたが、退職も考えてしまうほど、いい加減な職場です。