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1週間前から、平日のみ6時間(9-15時or10-16時)で働いています。 …
1週間前から、平日のみ6時間(9-15時or10-16時)で働いています。
私と同じ日に面接した人でしたが、新人が入りました。
9時から17時勤務みたいなんです。
今日は休みでした。
今日他のスタッフから、～さん(新人)が入ったから、来週からシフト内容変わると思うと言われました。
店長は休みなので、詳しくは聞けずで…
結婚してからは、扶養内130万未満で働いており、週5以下になるのなら辞めたいと思っています。
店長にハッキリと聞いたわけではない、シフト状況も今のところ変わってないですが、辞める理由が身勝手だと思います。
勤務日数が合わなくなった、次が決まり次第辞めたいと伝えようとは思いますが、働いてまだ1週間、我慢すべきでしょうか？
日祝は出られません。
出れるとしても土曜日ですが、保育園ではないので、料金がかさみ今の時給では、とても難しいです。
希望日数、なぜ平日のみかは面接の時伝えましたし、履歴書にも書きました。
引越してきて、初めの仕事だったので、ふりだしに戻った気分です…
17/01/23 20:12 追記
誤字です。
週5以下→週5未満
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その新人だって正直、続くかどうかわかりませんよ
主さん、スーパーとか飲食店ですか？
それならよくあることですよ
シフトなんか既に長く勤めている方が優先的だし、暇な時期なら減るし、繁忙期は増えるし
扶養範囲内ならなおさら、暇な時期はシフトをセーブされるし
パートで面接の希望通りなんて、ほぼないに近いです
正直、平日のみの扶養範囲内ってのは、フリーターが入れば…ってところです
私も子供が小さい頃は大変でした
様子をしばらくみてから、掛け持ちで３日づつ、とかのが働きやすいかもしれませんよ
何業かと言えば、車関係の販売業になると思います。
社員は3-4人で、あとはパートやアルバイト、拘束時間も4時間、6時間など様々です。
1番長いパートでも、3年くらいでしょうか。
煽るとおり、下っ端がシフト変更中心になると思います。
春先はタイヤ交換、車検などの繁忙期シーズンにあたりますので、自ずとシフトは安定するのかな？とも思いますが、週5を下回るのが怖く？なんだか、落ち着きません。
ぶっちゃければ、10万の収入が常でありましたので、こちらにきてから単純計算しても、足りないというか不満な額であり、平日6時間でようやくかなレベルですから、そこがネックになってます。
なるほど。
引越しするまで、何社かお世話になりましたが、とても恵まれた環境だったんだと、今更ながら思いました。
お留守番ができるまでは、フルタイムまで考えていないので、とりあえず様子を見ながら、早まらずが店長の気を損ねず過ごせそうですね。
ありがとうございました！
扶養内130万未満で働けなくなる理由があるのですから辞めることに関して
身勝手ということはないし、そもそも採用されるときに働く時間に関して
伝えたのならシフト時間を変えることに関して断っても良いのではないでしょうか?
今日、店長が出勤でしたので、シフト変更の件聞きました。
休み希望あれば出してもらう、ということでした。
みんなの希望を聞きつつ、割り振ってるから、その仲間に入れるだけだと。
しかし、私は土日祝休み希望なので、特に来月も希望休はないですし、引越し前も週5だったので、全く苦ではありません。
むしろ、初めての職、仕事も覚えられるので、助かってます。
月上限20日までは、預かり保育使えるので、それを上回る月は時短でお願いしますが、休みはいらないかなと。
次のシフトを見ないと、どうにもならない面もあるので、見てみて週5になってないなら、考えようと思います。
掛け持ちも、視野に入れる方が効率いいのでしょうかね…
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