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朝早くすみませんm(_ _)m聞いてください。転職し、試用期間２ヶ月ありの三日目…
朝早くすみませんm(_ _)m聞いてください。転職し、試用期間２ヶ月ありの三日目です。
介護職でグループホームです。資格、経験はあります。
しかし、早出、日勤、遅出の各役割、一人ずつ。日勤はその日リーダーになり、明けからのから、夜間の様子、夜勤に昨夜の様子や日中のことを正確に申し送りをしなければなりません。初日からオリエンテーションもなく、日勤業務をし、今日から既に日勤のリーダーをしなさい。とのことですが、何せ３日目。やっと雰囲気がわかり、利用者の名前を覚えたところです。
日勤帯は書き物もメチャクチャ多く勿論、掃除やトイレ介助は全部日勤です。
まだ、二年半の施設で、オープンから居てる人が多く、自分達はゆっくり覚えたらしいです。
３日先輩に習って一人で入浴介助とかならわかりますが、とにかく三日間は誰かと一緒に。して三日目はサブでついてくれるだけで、主に一人です。往診なども日勤帯がドクターにつき、結果を記入しなけれはなりません。勿論、施設スタッフへわかるように連絡帳にも書かなければなりません。
そんな、日勤業務を入社三日目の新人にさせるのは無理がないですか？…勿論、早出、遅出も入って来て、はい！一人前‼って感じです。
オープンからいてる職員でさえ、日勤は嫌います。
長文になってしまいましたが、こんなの当たり前ですか？今まで行って来た所は、ゆっくり覚えてって感じだったのですが、三日目で一人ならゆっくりも覚えてられません。
今日、一人でリーダー出来るかメチャクチャ不安です…
誰か助言や、なんでも良いので助けて下さい( ＞Д＜；)
17/02/05 06:33 追記
不安な旨を伝えると早出、遅出が助けるよって言ってはくれますが、それぞれ役割があるため、ほとんど助けはありません…
17/02/05 06:36 追記
私が初日の日に三日目の早出をした方から、昨日無理そうだから辞めたいと電話がありました。
試用期間三日目で、一人で一つのシフトを長く居てる人と同じようにやれって無理があると思います…
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まさに私が介護やめた理由がそれ。
人手不足だからって、新人にベテラン並みのことを要求するのやめて欲しい。
なんで掃除するのにぞうきん持ってこないの！って怒鳴られたけど、
そもそもぞうきんがどこに入ってるかなんて知るかよ、つか掃除しろって今はじめて言われたっつのって感じだった。
当然、翌日には利用者の顔と名前一致してないとのろま扱い、二度とやるかって思った。
介護ってそういう意味でも本当に大変だよね。
スレ主さんも頑張って。
主さん、冷静にコメントさせてもらうね。
主さんに冷静に分かっててもらいたい事があります。
それは、そこの介護施設がたまたま教育体制が整っていないという事と、人手不足から新人に構う暇が実際に無く、それでも現場の一日というのは動きながら過ぎていきますから、動きながら聞く、という感じになるという事です。
これは例えば事務職みたいな現場を想像したら分かりますが、片手間にやる様な仕事ではないんですよ。
だから、各人余裕がない状態でやむを得ず言い方も厳しくなるし、新人さんに早く覚えてもらわないと…と新人に最初から依存しているのです。
冷静に考えたら、新人に最初から出来る部分は限られている訳です。
なので、主さんはあまり失敗したとか新人なのに…と落ち込まず、精一杯やれる事だけをやっていれば大丈夫でしょう。
教育体制が整っていない介護施設というのは、整える人が環境を作っていないだけです。
わずか3日で、ひとりにさせられるのは不安ですよね。ましてや、介護という人の命をあずかる仕事なら尚更です。
これが自分ひとりで何かをつくるような仕事なら、ひとりのほうが楽でしょう。わたしなら、ひとりで絵を描いてと言われたら喜んで描きます。
だけど、ひとりで高齢者の世話をしてと言われたら泣きます。責任が重すぎる。万が一、急変されたら？ そう考えると怖くて仕方ありません。
バックレるべき。
教育したことが出来ているか確認もされていないのに、主はもう1人で行うつもりですか？ちゃんと不安だと感じれているんだから、自分の能力はまだその域に達していないとわかっているんでしょう？
goサインが出たからって引き受けていたら事故があった時は主の責任になりますよ。主が引き受けた事実だけが残るんだから。
利用者にとっても危険なことですし、そんな無責任なことはしないほうがいいですね。利用者にとっても、主にとってもね。
主が上の人にきっちり言ってかけあえないのなら教育体制が整っているところに仕事場を変えるべきかと思いますよ。
皆様、ありがとうございます。本日は、無事？グラグラでもなんとか、こなしてきました。
事故に関しては、かなり注意を払っています。
現場のトップが、正直人手不足で一人で全て出来るスタッフを早く作ってシフトを組みたいのだと思います。
それと、教育体制が整ってないというか、訳がわかってないのだと思います。
資格持ちで、他施設で経験あるから正社員なので余計なんです。
資格がないと正社員にはなれずパート扱いなので💧
自分のキャパシティを越える前にギリギリです。と言うつもりです。
物品の位置からわからかいのですから。
職場に当たり外れがあり、ハズレだったのではないでしょうか
最初はうまくできないのに、何やってんだ・早くしろ・そんなこともわからんのか、出来ないのかと言われたら腹立ちますよね
私が先輩だったら、「ゆっくりでいいよ・あ、これはこうするんだよ」とサラッと伝える
実際そうしてる
最初からプロを求めてないし
命を預かる仕事だから神経遣うと思います
でもその職場に固執しなくてもよいのでは
もう少し勤務して限界を超えたら、今後のことを考え直してみたら
私の知人が以前勤務してたデイサービスで、４０代女性が、施設長が嫌いで勤めはじめてすぐ無断欠勤・勝手に休んで最後、挨拶もなく辞めてったことがあったと話してた
具体的には何があったが知らないが…
主さんに頑張ってとは言いません
健康第一ですから
このスレまだ生きてますか？間違えて削除してしまって( ＞Д＜；)
今日は、キャパシティが、越えると思うので、と伝えました。
そのスレを立てていますので、良かったらレス頂けたら幸いです。
いっぱいいっぱいなので、だれか助言下さい…
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