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退職者の多い職場で働いています。 皆すぐに辞めてしまうので、入社後は誰に教わる…
退職者の多い職場で働いています。
皆すぐに辞めてしまうので、入社後は誰に教わる事もなく自分で考えて仕事を進めるので基本が分かっておらずバラバラです。
私も入社半年ながらまとめ役的な役割で、教わっても居ない事を、私が間違えたわけでもない事を嫌味と憎しみを交えながら本社の独身女性に怒鳴られます。
私が嫌味を言われているのは皆知っています。
基本を分かっていない点については私も困っていたので上司に訴え、年長者に頼んで会議中に講習をして貰う事にしました。
が、その日、私が過労による風邪でダウン、体調不良で会議出席は困ると上司に言われ欠席。
次の日、他の人に講習はどうだったか聞くと講習は無かったと。
ガッカリしました。
上司は私が犠牲になれば丸く収まるとでも思ってるのでしょうか。
また私が悪くない事を怒鳴られるのかと思うとウンザリします。
全員でたった7人の部署です。
心が折れそうです。アドバイス下さい。
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気持ち分かるー
私もそんな会社に勤めた事ある。
みんなコロコロ変わるから、引き継ぎも1ヶ月もなく詰め詰めで教わって意味も分からず2ヶ月で辞めました(笑)
一緒に入った同期も3週間で、
私の後任も1ヶ月で退職(笑)
そんな会社はいつまでたっても成長しない。
さっさと辞めちまいな。
主さんは「今の職場で頑張りたい。でも状況を改善したい」と考えていると仮定して回答します。
まず休憩時間の確保。それから休日をちゃんと取る。『過労』と書いてあるので、もしかして休憩ができていないのでは。いちばんは給料。働いた分はしっかり貰う。
想像ですが「仕事の量は多いのに、休みや給料が少ない会社なのかな」と感じました。そして『マニュアル』をつくる。会社のルールを明確にしておくことで混乱を防ぎます。ホワイトボードに「誰がどの仕事を担当したのか」を書いておくだけでも犯人探しをしなくて済みますよ。
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