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非正規と正規の働き方と仕事内容について ある掲示板で、非正規雇用パートをす…
非正規と正規の働き方と仕事内容について
ある掲示板で、非正規雇用パートをする母親さんの投稿をみかけました。
そこには、社員と同一労働をしていること。子供の行事で仕事を休めないかと正規雇用の社員にたずねたら、嫌みを言われてしまったという内容で悩んでおられました。
それに対する周りの回答は、仕事なのだから当たり前だとタタキともとれるほど言葉使いの厳しいものでした。
私はどちらの立場でもないため、失礼は承知ですがこの問題に疑問を持ちました。
現実ではしかたなく、ただの理想であると思います。
私のこの疑問は間違っていますか？
同じような疑問を持たれた方はいらっしゃいますか？
以下に私の考えたものを記します。
パートの方は時給に見合った働き方をしてはいけないのか。
保障もなく賃金もかなり違います。同一賃金でないのに同一労働をする事が当たり前でしょうか。
ただ時間が短いだけの短時間社員なら納得します。
賃金が低いならそれに見合ったお仕事を。
また、子育て中主婦・介護など教育(人格形成など)や命に関わる急な予定がありえる方には、突然休むことがあってもなるべくフォロー可能なお仕事を頼んでいくことが理想かと思いました。
私は生活や働き方に関する問題について勉強をしていますが、日本はかなり他国、とくに欧米と仕事に対する意識が違うように思います。それが良いことか、変えていくと良いことなのか考えています。
どんな仕事にも全力をつくすというのは、賃金に対して同等の価値のお仕事を提供することと考えました。
周りにこの疑問を話すと、常識がなっていない怠け者と言われます。
しかしこのことについては私も言えません。まだアルバイトの立場ではありますが、契約外の内容である社員さんのお手伝いに関わっています。たかがバイトのお仕事といわれるレベルでしょうが、契約外内容、時間外もしています。まわりのパートさんは休日にミーティングをしています。
それが当たり前であり皆がやっているのだから、自分も疑問を持つことをやめれるようにならなくては！と思って過ごしています。
同時に、仕事だけに関わらず、皆がこのように自身で現状を考え疑問を持つことが人間には重要なことであるとも考えてしまいます。
現実には、仕事は皆が無理をしなければ成り立たない。極論になりますが、例えば世にいうブラック企業がないことには成り立たないのだと思います。
そうしないと怠けと言われてしまいます。
学生アルバイトやパートさん、フリーターは、不安定な働き方の代わりに試験や子育て、正規雇用のための就職活動などのために社員さんよりも融通がきくと、よいはずではないでしょうか。
よって、その投稿者さまは働くためには無理をしなくてはいけませんが、社員さんや周囲に嫌みを言われること、掲示板で責められることは間違いだと思いました。
また、もし投稿者の意見が間違いだと回答者が考えた際も感情的にならず、責めるだけでなく考え方を変える方向に促せれば投稿者、回答者、閲覧者が皆気持ちよく利用出来るかと思いました。
そのコツもアドバイスいただけますと幸いです。
さらにお願い出来れば、文章力で悩んでいるため、私の文章の使い方がわかりにくいものであると感じたらどの箇所かお教え頂きたいです。
17/05/20 03:22 追記
皆様、ありがとうございます。
普段しにくい話題について意見交換が出来、本当に嬉しく思っています。
ただ、やはり自分がこの話題について疑問を持つことや、こういった考えは笑われてしまう非常識なものなのかなとも感じています。
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「社員とパートが同一労働してる」だって思い込んでいるのは、パートや非正規側の言い分に過ぎないです。
そもそも社員側は「パートと寸分狂いなく同一労働」してるとは微塵も思ってないです。そりゃ被ってる業務もあるにはあるだろうけど…
先ず正規と非正規の大きな違いは、雇用契約に期限があるか？ないか？が違うのです。非正規の人が一年程度で雇用契約を更新しますが正規は自動更新で特に問題なければ希望するまで働けます。非正規には非正規の就業規則があり正規には正規の就業規則があります。次に突然の休日は拒否する事が認められています。しかしながら体調不良で動けないなら、休めますが、親族の不幸等では認められない事もあります。例えば、有名アーティストが子供が風邪を引いてライブを中止したらどうなるでしょう？同じ仕事で同じ賃金なんてあるでしょうか？人には個性があり能力の違いがあります。同じ仕事でも仕事が丁寧で早い人もいれば、適当で遅い人もいます。賃金に格差があるには理由があります。それよりも、最低賃金をあげることが先ではないでしょうか？
まとめてのお礼失礼致します。
ありがとうございます。
最低賃金に関してはあげると、雇用事態がなくなるという説をききました。利益率の低い飲食・サービスといった業種ではさらに難しいのだと。
業務内容に違いがあればもちろん賃金の違いをつけるべきでしょう。
この国にはこの国の事情があるため難しいですが、他国では保険にはいれない非正規労働者のために失業したときに給付金があるところもあるようです。
非正規雇用が増えていくことは仕方ないことかと思います。非正規が普通の国もあるそうです。
よって、以前は少数でしたが増えていく非正規、とくに不要外の方々のために保障が充実すればというお話もありました。
雇用保険はご存知ですか？二年以上雇用保険に入っていれば失業や産休の時に給付金が支払われます。もらっていた給料によって給付金は違いますが、正規非正規の区別はありません。休日の拒否は法律に明記されています。因みにこんな会社辞めてやる。とドラマでありますが、あれも認められていません。最低限辞める２週間前に退職を申し込みしなくてはいけません。２週間経過して初めて退職できます。いい忘れましたが、雇用保険は月に80時間働けば加入できます。但し学生は入れません。
職場によりますね。
私のところのパートさんは定時で上がりますし、休日も都合つけています。
それは家庭があるから配慮するように、と徹底されているからです。
パートが休みたい日には社員が出ますし、パートが困っていればすぐに社員が出ます。
学生は試験のときは学業が本分ですので休んで貰います。
パートやバイトは社員のように働く必要ないと思いますよ。
正規だろうが非正規だろうが、子どもの行事で年に数回休むくらい出来ない会社がおかしい。
うちは有給がありゃ有給、まだない場合は欠勤で子どもの行事参加している。
誰も何も言わない。
役職者だろうが、父親だろうが母親だろうが。
まー労働基準法だと逆に正社員とパートにそこまで明確な区別がないんよね、
最近少し変化はあったけど。
んで就業規則でも、たいていは緊急の呼び出しに応じる義務があるかないかくらいしか出勤に関する違いがない。
だから本来は正社員が｢すまん子どもが熱だから休むわー｣って言っても良いんだろうけど、
そこはもう我慢しとけって空気なんだよなあ。
パート休んだら正社員はサビ残ってパターンも多い。
嫌みの一つも言うだろうな。
同一労働も、完全に同一ならみんなパートにしてると思うよ、安いもん。
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