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仕事で面接時と条件が違って困っています。 5月から個人経営のお店にパートで…
仕事で面接時と条件が違って困っています。
5月から個人経営のお店にパートで就職し2ヶ月経ちました。
試用期間が3ヶ月あります。
人数はオーナー、正社員2名、パート2名の計5名です。
8月いっぱいでもう1人のパートが辞めます。
お店は予約制で土日祝日に予約が多く、条件で日曜日勤務可能な方と掲載してありました。
面接時に新婚旅行、お盆、年末年始休みを取ること、土日祝日や連休は毎回ではないが休みを取ることもあると伝えました。
その時は融通がきくから考慮すると言ってもらえました。
お盆と帰省のため8月下旬の土日に休み希望を出しました。
まだ予約が入っておらず、人数に合わせて予約を取るものと思っていましたが、休みを希望した土日はもう1人のパートも休みを取り、正社員2名しかいないからだめだと言われました。
新婚旅行やお盆で連休を取るんだから、みんなだって土日休みたいけど我慢してるんだから、土日出勤なことわかってて入ったよねと言われました。
私は面接時に休みのことを伝えたので承知の上で採用してもらったと思い、休みが取れるものだと思っていました。
私が土日祝日や連休を取ることで他の方に迷惑をかけてしまうこと、9月からは2人で仕事をする日も増え、この先希望の日に休みが取れないのは困るので辞めることを伝えました。
試用期間でもありパートなので2週間前で辞めれると思いましたが、話してなかったけど3ヶ月前に言ってもらうことになってる、すぐに辞めることはできない、大丈夫じゃないけど今回は休みにすると言われました。
たった1回ですが、オーナーに不満ができ、この先のことを考えると不安です。
条件を伝えましたが、お店の都合でやっぱりだめだからと諦めるしかないのでしょうか。
3ヶ月勤めるにしてもどのように対応していけばいいのかわかりません。
一般的にはどうしたら良いのか教えてください。
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一般にサービス業であれば当然 一年の中で週末連休 お盆休み年末年始なんかは 出勤になり
その上で採用です
多分 あまり働きたい人がいないから 面接来た人が 多少 融通きくなら採用するんじゃない？
小さな店なら 休まれたら困るけど たくさん人件費かかるから 必要最低限でやりくり
世間一般にサービス業は厳しいよ 週末や連休が稼ぎ時になるから 全部出勤とかの人はいないだろうし面接に来る人があまりいないと感じます
面接きて 働きすぐ辞める人もいますから
新婚旅行とか 帰ってきてから働けば良かったのに
サービス業はそんなもの
あなたが働き勝手に辞めても平気ですよ
私はサービス業で 職場が合わず 人間関係もあり突然辞めたら スタッフから連絡きたけど 人間が悪いから無理と伝え辞めました 他二人辞めていた職場 結局 職場が悪ければ 辞めるけど スタッフやリーダーが一番困る。 実際リーダーとも合わなかったから 辞めました。 確かに困ってたけど 知りません 対応悪かったからね！後からスタッフ急募してました。
辞めたら困るのは職場のスタッフです 辞められてしまう理由にスタッフも関係するから
私は急ではないけど辞めました 下旬から来月のシフト出さず辞めました 対応悪いと そんな行動します
職場スタッフは大変だよ。
パートさんが辞めるのは条件合わないからだし 辞める理由はなんですかね？
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