介護職の者です。以前は従来型の特養で8年くらい働いていて、夜勤もやっていました。…

辞めさせてくれますか？
人数が少ないので、なかなか辞めさせてくれません。
それに、半年で辞めたら新しい勤め先でイメージ悪いです。
どこも人数が少ないので、探すのは簡単ですが。

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>> 1 遅くなってしまってすみません。
回答ありがとうございます。
確かに職員がちょっと少ないので、辞めさせてもらいないかもしれません。
はい、半年で辞めるとイメージ悪いですよね。

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私も介護職です。
従来型特養に5年半、通常規模デイに1年半、地域密着型デイに1年です。転職時期は、全て人生の節目です。
今のデイも入れ替わり激しいですが、そぉ簡単に辞めれないと思います。そして、1の方も言われている通り心象は良くありません。半年で、大体わかりますか？せめて年単位での転職をお勧めします。

乱文失礼致しました。

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今の職場ですが、1年くらい、頑張ってみましょう。
後、正社員に拘りがなければ、派遣社員としての働き方もあります。
私の本職は訪問介護、副業は派遣です。
私は、ｻｰﾋﾞｽ提供責任者の希望が強いので、いずれは、正社員の希望も考えています。
幸い、我が社は、訪問介護事業所と派遣会社が同じ企業です。
組織的には、別会社ですが、姉妹会社みたいなものです。
派遣会社も色々な考え方がありますが、我が社の場合、単発派遣、就労派遣、紹介派遣などの働き方があります。
就労派遣(長期派遣)は、最短2カ月～最高3年まで、そこから先は、気に入られたら、直接雇用(正社員、契約社員、パート)に変わります。
私の場合、上手くいけば、単発→就労→紹介派遣と、更新時に切り替え出来るなら、考えてみる気持ちもあります。
派遣なら、転職省略出来るし、営業担当者からのコーディネートもあります。
それに、自分の職歴に傷をつけなくてもすみます。
一時的に派遣社員として、働いてみてはどうですか？
派遣社員として働きながら、転職活動もあります。
正社員ご希望でしたら、期間限定の派遣社員をお勧めします。

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>> 3 私も介護職です。 従来型特養に5年半、通常規模デイに1年半、地域密着型デイに1年です。転職時期は、全て人生の節目です。 今のデイも入れ替… 回答ありがとうございます。
半年ではわからないですよね。
すぐには辞めないことにします。

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>> 4 今の職場ですが、1年くらい、頑張ってみましょう。 後、正社員に拘りがなければ、派遣社員としての働き方もあります。 私の本職は訪問介護、副… 回答ありがとうございます。
派遣社員としての働き方も考えてみます。

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