明日の仕事に行きたくない。新入社員です。他の社員の前で散々怒られて、もうその上司…

辞めなはれ、。

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退職だな！

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まだ入って1ヶ月なのにほかの同期と比べられるなんて辛いですよね。
上司以外の人はどうですか？業務内容はあなたにあっていますか？
もし原因が上司だけなら辛いけど今は頑張りどきかもしれません。入社して1ヶ月なので、仕事ができないなんて当たり前ですよ。
上司以外にも辛い面があるなら社会で働くことが嫌になる前に転職してもいいと思います。
辛い気持ち抱え込まないでくださいね。

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>> 3 他の同期はこんな資料を自主的に作ってきているのに、あなたは…と叱られました。
その上司以外も、他の社員の前で社員を叱る人が多いです。
もう1人の同期も、上司が嫌で辞めたいと話しています。
業務内容は私のレベルには合っていないかもしれません。上司には努力不足だと散々言われましたが、次までにその業務を完璧にこなせるように、同じことを聞くな、ノートをまとめ直してと言われました。
ノートをまとめ直したのに、またなんて。死にたいです。

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辛いですね
わたしも似たようなことを経験しました
わたしの場合、主任にそのことを相談し、すぐにというわけではなかったですが、結果、教育係が変更になりました
それからはとてもスムーズに仕事が覚えられました
新人さんができる、できないかは、新人のポテンシャル？などではなく指導者の力量にかかっていると思います
本当にどうしようもない新人もいるとは思いますが
主さんも言いにくいとは思いますが相談してみてはどうでしょう？

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No3の者です。

新入社員に完璧を求めるなんて教育者として相応しくないですね。
No6さんのおっしゃる通り担当変えを相談できる環境だといいのですが、、

でも本当に無理なら退職してもいいんですよ。入社してすぐの退職、たしかにイメージは悪いですが、その後転職し長く働いている友人が何人かいます。 その友人が短期で辞めたことなんてみんな覚えてないですよ(笑)

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回答にはならないけど
書いてまとめろとか面倒ですね
俺には無理かも(笑)
俺の所は派遣で仕事してもらっているけどそんな事は言わないぞ
俺も言わないし
だいたいさ、言ってる奴らは自分達が新人だった頃の記憶ないじゃないの？自分達だって苦労したはずなんだから後輩には苦労せずに出来るように教えなきゃいけないのに何をやっているんですかね
俺の会社にもいるね!自分が苦労したんだか知らないけど後輩にキツイ奴!あとね、後輩が悪い事してるの黙認してやったのに自分は後輩に怒ってた奴もいたよ(笑)怒られた後輩には先輩も同じ事してたのバラしてやりました〜(笑)怒られた奴はちょっと立ち直ったよ。
主さん大変かもだけどもう少しでゴールデンウイークじゃんそこまでやって休み中にどうするか考えてみたらどうですか？
今、辞めてももうゴールデンウイークに入るじゃん!また気持ちも整理出来るしどうでしょう〜
やめる事を前提にすればあと何日かくらい行けるかな?

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　その人は一流の大学を出て、有名な企業に勤め、出世も早かったけど、業界自体の不況の為に、業績を伸ばすどころか落ち込む一方だった。
　上司から毎日「能無し！役立たず！給料泥棒！…」と罵られるそうで、
「もう嫌だ！会社辞める。自営業のやり方を教えて下さい」と言っていた。
　言われた取引先の人は「景気が良くないのは何処も同じ。まして実績も無いし、今さら新しい顧客を見つけて仕事を取って来るなんて不可能！それより、バカだクズだと言われても、毎月給料が貰える今の会社に居るべきだ｡」と諭してた。

　他の人にまで！スレ主の悪口を言う上司は、自分の無能を他人のせいにしてるみたいだ。
その人は多分人望も薄く、社内での評判も良くないだろうから、自分の仕事を頑張り、反面教師にするべきだろう。
　下心ある他人の価値観に振り回されず、努力して、切り開いて行くしかないと思う。

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まだたったの一ヶ月の人を感情的に叱ったりするのは、人を教えるという事が不慣れな人なんだなと思いましたが、他の同期が資料を自主的に作ってきていたり、理解や挨拶が遅い等は貴方が直していける部分でもあると思います。
別にいきなり直ぐに完璧を求めなくても良いんです。
もし、自分の許容内でギリギリ頑張ってみて、それでも叱られたりするなら、それこそ人が居る前で上司の矛盾点を言ってみたらどうでしょうか。
仕事が出来てから言えと言われるでしょうが、人の前で新人を叱ると言う行為は端から教え方がとても下手な人です。
業務内容が合わず、その上司に相談もしずらいなら、上の人に相談をしてみたらどうでしょうか。
何処行ってもこのような問題はあるので、出来たら退職するより相談を重ね何かしら対処して貰った方が良いと思います。

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皆さんありがとうございました。
頂いたアドバイスを参考にさせていただきます。

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