アルバイトなのに、次の人が来るまでは辞めてもらっては困ると言われました。 たか…

経営者が権利を主張したんだから貴方も合法的に主張すれば良いんでは

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雇用解約の権利は正社員にもアルバイトにも平等に存在します

しかし、「たかがアルバイト」と当事者が言うと違和感ありますね

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「辞めてはダメ」ではなく、「辞めてもらっては困る」というただの状況報告です。
辞めるも辞めないも主さんの自由です。

辞めさせない事は出来ません。

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>> 1 経営者が権利を主張したんだから貴方も合法的に主張すれば良いんでは なるほど…ありがとうございます

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>> 2 雇用解約の権利は正社員にもアルバイトにも平等に存在します しかし、「たかがアルバイト」と当事者が言うと違和感ありますね たかがと…誤解を招く書き方してしまいごめんなさい

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>> 3 「辞めてはダメ」ではなく、「辞めてもらっては困る」というただの状況報告です。 辞めるも辞めないも主さんの自由です。 辞めさせない事は… ですよね…契約社員とか、社員だとかパートだとかとはまた違い、アルバイトはアルバイトなんですがお試し的状況なんです
不信な点が多々あるので辞めたかったんです。まさかほんとの理由を言う訳にも行かず…。

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正社員でも契約社員でもアルバイトでも、辞めるのは自由です。

しかし、逆にいうと賃金を貰う以上、立場に関わらずそれに見合う労働をする義務があります。

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>> 7 もちろん業務は行っていますが…会社側は辞めさせないなんて事はできないはずで、いつ来るかもわからない人材が来るまでは辞めてもらっては困る！って言われたからって、それをはいと二つ返事する必要はないですよね？

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人員の補充は経営者の仕事なので個人的に求めるものではないし、無視してもよい。

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>> 9 ありがとうございます。
懲りずにまた、気持ち伝えます

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