ものすごくわかりますね。

背景が分からないので「負けるな」って言う言葉に
何か主さんを成長させるために、敢えて突き放したのかも
しれませんが、表面だけみると
「そんな面倒なこと自分で何とかしろよ。適当に頑張れよ」
と聞こえます。

そういう時はつらいですよね。味方がいないというのは。
かといって、「もう辞めてやるこんな会社・・・」と
決断するのも難しい。でも会社に行きたくない。

という葛藤の苦しさはわかります。

理想は上司が改心して、歩み寄ってくれるというのが
理想ですが、実際は自分で精神をコントロールして
何とかしないといけないですよね。

そういう時も含めて、イライラというか不安が発生したときの
私なりの解決法を紹介します。

私は頭のことを全部紙に書き出すということをやっています。
書く頻度は適当です。毎日だったり、朝晩だったり。

内容は頭にある不安とか、苦痛とかイライラしていること
だったりを書きなぐります。頭の中なので、文章は支離滅裂です。
「クソっ」とか「びゅぇーい」とか訳のわからない言葉も
含めて頭に浮かんだら全部書きます。

気持ちが落ち着いたら終了です。
落ち着かなかったら1時間でもずっと書いています。

この方法が主さんに効果的か分かりませんが
何にせよ。主さんが楽しく過ごせることを祈っています。

共感1

No.3 18/04/27 11:43
匿名さん3 ( 110代 ♂ )

その幹部の言葉ですが、
いくつか真意が考えられます。

■【面倒くさい・その上司が利益をあげてる社員だなどの理由で突き放した。】
これは主さんが推測している通りのパターンです。
その場合は会社を見限るなり他に頼れる人を探すなり
自分でパワハラの証拠をつかむなりしないとダメですね。

■【幹部がとにかく証拠を重視するタイプ。証拠が無いので何とも言えない】
パワハラの証拠を集めましょう。

■【主さんが具体的に何を求めているのかはっきりしなかった】
主さんが「愚痴」としてパワハラを語ってしまった場合にこれが考えられます。
要は、上司からああされたこうされた悲しい辛いしか言ってない場合です。
「なので別の部署に変えてください」
「上司に適正な処分を下して欲しい。証拠はあります。処分が下されない場合、社外に相談します」
など、はっきりと主さんが『どうして欲しいのか』を言う必要があるかと思います。