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優しい方、アドバイス下さい。 私は結婚式を終えた28歳新婚です。 結婚式も終…
優しい方、アドバイス下さい。
私は結婚式を終えた28歳新婚です。
結婚式も終わったので働こう（扶養内 ）
と思っていて2回面接で不採用でした。
1件目は土日祝休み相談可と記載されてましたが面接では、土日祝休みたいなら元々休みの会社に行けば？と言われ2件目は新婚さん？新婚旅行は？子供は？と質問され結果落とされました。
もう働きたくても働けない事にストレスになり、派遣で短期を希望し登録してるのですがなかなか派遣会社から採用の連絡がありません。登録日に採用なら電話がくるシステムです。
こんないつになったら連絡くるかわからないと、収入ありませんし新婚旅行までには少しでも稼ぎたいです。
同じ様な方いましたら私はこうしたよとアドバイス教えて頂けたら助かります。
よろしくお願いします。
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新婚さんは、小さい子供がいるママさんと同じぐらい職探しが難しいですよ。
妊娠出産するだろうし、どうしても腰掛けや繋ぎみたいな感覚で面接を受けている風に見られます。
派遣も同じ理由だと思います。
わたしの姉がそうでした。
どこ行っても
なにやっても
採用されなくて困っていたのを見て、わたしは、寿退職せず結婚前も結婚後もずっと勤めていた会社にいました。
おめでとうございます。 何回か断れたりすると落ち込みますよね。でも、中々、悲しいですが、土日、祝日、お休みを認めてくれる仕事は中々、ありません。難しいですが、扶養内でしたら、土日どちらかと、祝日はでれますと話したりした方が受かりやすいですね、または、夕方も、出れますとか。 一緒に過ごしたいのは解りますが平日、休みの方が採用されやすい。あと新婚=直ぐに妊娠すると思われるので、まだお金を貯めたいなど現実的に作らなそうな話をされる方が受かりやすいです、まだ新婚なので２、３年は二人で頑張って安心して子供を作りたいとか。
もしして、これから新婚旅行行きます的なこと言ってないですか？
当たり前ですが、旅行期間主さんのシフトに穴が開くので、採用しないと思います。
旅行後にするか、旅行については口にしないようにした方が良いですよ。
採用する方にしたら、やはり赤ちゃんの心配があると思います。マタハラとか騒ぐ方が増えて、人が足りないのに産休で休まれて、でも人が雇えなくて…。
主さんも短期間のバイトとか狙ってみてはいかがですか？
これからの時期は、お歳暮の受け付け的なものとかあります。
土日は仕事になりますが、仕事できないストレスはなくなりますよ。
後はデイサービスのヘルパーさんは、比較的日曜日は休みです。
土曜日と祭日は相談になると思いますが、人手が足りない職種なので問合せてみる価値あります。
1件目の土日祝は休まないのが前提で、何かあれば相談可だったのですね。
私も新婚で遠方に越して派遣登録しても連絡はなくて、結局週末の若い子向けのマネキンをやってました。
宿泊代と旅費を出すので遠方にも行ける大学生メインでしたが、社会人経験のある20代子なし主婦は確実に仕事するので重宝されました（近場です）。
必ず入れる単発をするか、年度末に向けて短期の市役所や県庁も出てくる時もあるので、広報誌や求人をチェックするのも手です。
あと、私の出身県ではその市役所や県庁のバイトは倍率が高かったのですが、今の場所ではそんなこともなく、子なし主婦時代にやっていた人もいました。
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