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時間短縮勤務
時間短縮勤務についてうかがいます。
二歳になる子どもがいます。
現在フルタイムで働いています。7月から短時間勤務を上司にお願いしたところ、ダメとのこと。理由は業務に支障がでる、早帰りする人がいても仕事が回る暇な職場と思われると次年度の人員要求ができない。
そんなに早くかえりたいならパートになるか、以前希望した人は辞めたよ。
と言われました。
公務員です。
労働組合、総務に話しましたが、上司がそう言うなら仕方ないとの返事。
どこかに相談したり、法的に解決してもらえる所ご存知の方教えてください。
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なんで？法的までいくのか分からないし。
そんなの、上司が怒るのが当然です晙
主さん、甘いね～はぁ～
ﾊﾟ-ﾄの道を突っ走るべきもの昻昻昻
皆、一生懸命働いてるんですよ晙
主さんだけ？特別扱いはなしですよ晙
再です昉
公務員って そんなに簡単にお願いを聞いてくれる位に 甘いとこなの晗
楽ﾁﾝだね昻
今、皆さん就活で大変、仕事をしていてもお給料ｶｯﾄされたり 物凄い大変な時期なのに昉
主さんは、お気楽さんでいいね晙
もう、いい歳なんだから世間の事、もっとよく知らなきゃ昉
私が以前いた会社では産休育休後、正社員は子供が６歳になるまで時間短縮が可能でした。実際使っている人もいましたよ。今いる職場も一応時間短縮可能と就業規則になっているらしいですが、こちらは使っている人は今のところいません。会社の就業規則で認められていれば、使いたいと上司に言う権利はあると思いますが…それ以上は分かりません。
世の中の会社は時間短縮すら認められていないのですね。扶養をなくすだとか、主婦が働かなければキツイ社会なのに、こんなに働きにくい社会では女性がなかなか安心して働けませんね。
時間短縮が無理ならやはりみなさんが言うようにパートを考えた方がいいかもしれませんね。
私は今の職場に来る前は民間の所で働いていました。そこではきちんと時間短縮勤務ができていたし、母親が働きやすい環境を整えようとみんなで頑張っていました。
でも実際は難しい場合もありますね。
組合は自治労です、また相談してみたいです。
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