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仕事の出来ない後輩…
仕事があまりにも出来ない後輩に困っています。後輩と言っても年上で入社してもう一年は経ちます。
教えた事も覚える気が無いのかメモも取らず、聞いたけど一つも覚えてませーんと笑いながら言う。
小学生の算数レベルの計算が出来ない。
忙しい仕事の合間を縫って彼女に仕事を教えていたけど今日男性社員に媚び媚びしながら私が前に教えたはずの事を｢○○さんの教え方上手～やっと理解出来ましたぁ～｣と言っているのを見て二度と仕事を教えたくないと思ってしまいました。心が狭いでしょうか？
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3さん、違うよ。
その人は主さん以外の人に教わったからって本当にわかったんじゃないの。
男性社員に媚びを売ってるだけで、どーせわかってないの。
主さん、次に同じ仕事が回ってきた時、「○○さんに教えてもらって理解したんじゃなかったっけ？」と言ってやりましょう。
多分その後輩は人を選んでいるんだと思いますよ。
あの人に教えて貰いたい😍
あの先輩ってなんか相性悪～い😠
この先輩って教えるの上～手😁
みたいな。
私も嫌な先輩に教えて貰っても仕事覚えるって事以前に、この人って相性悪いし教え方が頭デッカチで一方通行で解りにく⤴😫って感じる時有りますから、その後輩もそうかも💦
早速のレスありがとうございます
3さんの言うとおり、私の教え方が上手だとは言いません。ちなみに彼女が教えてもらって感動していたのは税込み単価から税抜き単価出し方です。私は税抜き単価に1.05掛けたら税込み単価になるから税抜き単価を出すには、1.05で割ればいいよと教えました。わかりにくいですか？
男性社員も私とほぼ同じ説明をしているように私には聞こえました。
5さんの言うとおり後輩も人を選んでいるんでしょうね。
ただ個人的な好き嫌いと仕事は関係なくないですか？いくら教えてもメモも取らない、教えた事を一つも覚えないのは最初から仕事をする気もないとしか思えないのです
きっと後輩も9さんみたいな考え方なんですよね…私は少なくとも先輩に物を教えてもらう時はメモを取ったし3回以上同じことを聞かないようにして来ました。新人時代はありましたけど後輩みたいにヘラヘラ笑いながら一つも覚えてませーんなんて言ったことないですよ
主はその後輩より年下だから覚える気持ちもないと思います。
要するに主は年上の後輩バカにされてるんです。
それで男の前では媚びを売るのは少しでも自分を良く見せてがんばってるアピールをしてる。
主がその人にもう教えたくなければ教えなくて良い事です。
仕事ができないのは覚えの悪い年上のおばさんが悪いだけです。
聞かれても失敗しても主が助け船をしない。
仕事ができなければ会社がそのおばさんを切るまでです。
以前友人から同じようなｸﾞﾁをよく聞かされていました。
「私だってこうしてやってきたのにあなたは何故出来ないの⁉」と思うのは止めた方が良いと思います。友人も全く同じ事を言ってました😅
どこにでも似たような人はいるのですね。
そういう人はそういう性格だからﾑﾀﾞだと私は思います。また決め付けるなよ!と言われそうですが、仕事上の関係ですから、主さんが流されず、しっかり仕事が出来れば良い事。
そのくらい割り切らないとやっていけませんよね～。
指導係を他の人に変わってもらう事は出来ないのでしょうかね⤵😔
わたしの職場にもいます。
良い年してぶりっこ。教育係の先輩に対して凄い生意気な口きく。従業員に対するちょっとした不満をすぐに大袈裟にして上司にチクる。仕事出来ないやる気ない。嘘でもいいからやるフリぐらいしてほしい。皆が忙しくしてる中平気な顔して携帯もって部屋から出て行ったりする。注意すると逆ギレ。留学経験があるってだけで、自分は誰よりも優れてる、能力があるって勘違いしてる。
人が与えられた仕事にちょっと興味持てばすぐ、「私留学してたから出来ます」「それは私がやりたいです、私なら出来ます」とかでしゃばる。
一度営業任せたら同行した先輩が「あの子は礼儀を知らなさすぎる。恥かいた」と言ってた。
男の上司には甘え上手。男性に、人の悪口を、冗談っぽく、かる～く話したりして笑ってる。
イヤな女！ムカつきませんか！？💢
つい…私が愚痴ってすみません。
こんなヤツもいるんですよ～！
教育係の先輩、可哀相…
主さんも同じような目にあってるんでしょうね😢
嫌われ者になってしまえー笑
主さん！
アナタ最高です👍
税抜き単価の出し方、今初めて覚えました！
仕事柄、そういう計算は必要性が無いので知りませんでしたが、たまにチラシとかで税抜き価格を考えたりするときに戸惑う事がありました。
多分、二度と忘れないと思います☺
ありがとうございました🙇
私も初めて知った！税抜き価格の出し方。
年下の主さんに教えてもらえても、とても勉強になりました坥
その後輩は無視でいいと思います。聞かれたら答える形で。困るのは自分だし。多分、男探しに会社に来てるんでしょう。
余談ですが、ばか後輩の味方してるレス者は男性ばかりかな…？？
仕事なんて、覚える気があれば、誰に教えてもらっても出来ます。教え方が悪いなんて、小学生じゃあるまいし。。
私だったらこうなのに、私ならこうするのにって感じの、私なら私ならって思いとこうしてやるのが当たり前だった考え方は通用しないと思います。
あの人は何回同じ事を教えても理解が出来ないって言われている人に、ある人が偶然簡単に教えたらアッ😲そ～ゆ～事なんですね⤴😁分かりました⤴って感じでした。
教えるのが下手な人って教わるのも下手だって思います。
5さんがどうしても私が教えるのが下手という事にしたいのは分かりました。
ただ仕事を教えるのが下手な人は教わるのも下手とはどういう意味ですか？私がどういう風に仕事を教わって来たかは上に書いてあります。見当違いの中傷は止めて下さい。
逆に税込み単価の出し方を説明するのに他にどんな言い方があるのか教えて欲しいです。そこまで言うなら私なんかのやり方よりわかりやすい説明の仕方をご存知なんですよね。
居ましたよ私の職場にもそんな人。最近そんな新人職員が多い気がします。まずメモの取らない人は、やっぱり何度も言っても出来ないし、そのくせ手抜きだけは覚えが早く。男性職員がつくとﾆｺﾆｺし、顔つきから違います。女性が指導すると、逆ギレするし訳がわかりませんでした。最終いきなり診断書を出してきて、うつ病やからって…もう辞めてもらいましたけどね。
教え方はやっぱりその人その人に合わせないと、同じ事言っても直ぐに理解してくれる人もいれば、かみ砕いて教えないとわからない人もいます。
一生懸命やって前向きな人には、指導できるけれど、人の話しも聞かない人には、上司に報告しそれ以上あまり相手にしません。
私はこのようにしています。
相手にしないこと。
振り回されては相手の思うツボですよ。
できないことは注意する。できてることは褒める。それだけです。
冷静になって対処しましょう。
後輩の教育について上司に相談してみるのもいいと思います。
主さんはそんな後輩の面倒見なきゃいけないレベルなんでしょうね。
会社側から判断して似たような人間に面倒見させるなんて事有りますから。
そんな後輩みたいな人材を一年間も雇用している様な所だから仕方ないかもしれませんね。
普通なら会社側が何らかの手段を講じるはずですが、何も現状を知らない上司達に教え方が悪いって陰口されているのもよく有る話し。
本当に困っていて業務に支障が有るなら上司と後輩を交えて話し合いを‼
主さんのそんな性格が（短気・喰ってかかる態度）が災いしてるんだと思いま～す‼
教わるのが下手な人は教えるのも下手ってのは、要点を解って無い、重要性が解って無い、短気でせっかちって事。
私はネットで調べてまでレスしたりはいませんよ😁
その性格は治した方が後輩のため自分のためだと思いま～す😊
お助け人５さんを目の敵みたいに、そんなに責めないであげて下さい。
アナタはここに相談に来られているんですよね？
喧嘩を吹っかけにきておられるなら、他を探された方が…。
また、グチに同情して欲しいだけなら、そう書くべきでは？
社会は十人十色。
アナタと同じ考えばかりではありません。
質問内容も、説明が足りないと感じます。
新人教育担当です。個人差がありますね。すぐに覚えがわるい子には、いろんな方法で工夫をして教えます｡｡｡｡｡｡｡もちろん放り出したくなる気持ちは分かりますが、それが先輩としての仕事ですよね？たまたまその男性社員の教え方が、その後輩に合っていたのでしょう。教え方は一通りではありません、頑張りましょうね。
客観的に５のレスをざっと見て、性格を見直した方が自分の為になるのは、５、貴方の方だと思いますよ～(笑)
必死すぎて何か可哀想…。
せめて、主さんの１９のお礼の質問にも答えたら⁉
主さん、５もその後輩も受け流す程度でいいと思いますよ💡
こちらが色々、気をもんでもそういう人には無意味なんですよね⤵
主さんが、しっかりやるべき事をやって、後輩にもきちんと指導しているなら、それはきちんと自分に返ってきますから💡
誰かしらが、見てると思いますよ。
５さんへ
教え方が解りにくかったら、『(私が理解力がなくて)解りにくいので、もう一度教えていただけますか？』 という態度が普通だと思いますが。。。相手のせいにするな！！
例えば、その男性社員が居なかったら、その後輩は解らないまま仕事するのですか？？社会人としてありえない。
自分が解らないのを人のせいにする人間は、まず成長しない。
私の事をどう判断しても構いませんけど、主さんの問題解決には至らないと思います。
基本的に此処で愚痴っても無意味だし…
そういう考えも有るんだと理解できませんか？
認めろと言ってる訳じゃ有りません。
私の意見に頷く人は私と同類ですか⁉
５さんの【そういう考え方の人もいる】っていうのは解ります。が、それは主さんの教え方が悪いから。というのとは関係ないと思います。
あなたやその後輩など同類の方々の聞く側の心、次第です。多分、【嫌いな先輩】という壁が邪魔してるのでしょう。小学生みたいですね。(うちの娘もよくそう言うので)
でも、社会人で仕事をしてお給料もらっている身分で、言うべき言葉ではない。
９さんのように仕事を教えてくれた先輩に【うざい】という言葉が出る人間の成長もそこ止まりですね。(それも、よくうちの子に言って聞かせます。)
見守るのが先輩なんて、社会人として甘いですね。あなたは、いつもあたたかく見守られてる赤ちゃんですか～？？？それか、先輩に見放されてるのかな？？
すみません。熱くなっちゃって。私、人を雇う側なので、ついつい…
5さん、せっかちで短気で喧嘩腰なのは貴女です
自分を正当化して反省することもせず会社に貢献できない人の指導は疲れるものです
指導されたことしかない人には分からないと思いますが…
厳しい会社ならさっさと淘汰されますよ、主さんの後輩のような人は
主さんは偉いです
後輩を育てようと思って悩んでる主さんはきちんと仕事をするタイプの方でしょうね
ただ、仕事を覚える気がない社員は仕方ないから消す方向で動いたらいかがでしょうか？
消すというのは諦めてスルーするって感じですが…
主さんはやることはやったと思いますよ
正直、一年いてそんな感じの人に今後も全く期待はできませんよね
>>5さん
主さんを教え方が下手な人だと思ってますが､
主さんの税抜き単価の出し方の説明はとてもわかりやすいですよね？
>>5さんはこの説明で理解できないのですか？
>>主さん
そんな後輩を持って大変ですね💦新人がメモするなんて当たり前のこと､主さんの説明もわかりづらいとは思わないので､
その後輩はただやる気がないんだと思います｡
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