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1歳の子がいて4月から職場に復帰しました接客業ですが時短で早番のみ日曜日休み…

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匿名さん
19/05/15 22:14(更新日時)

1歳の子がいて4月から職場に復帰しました
接客業ですが時短で早番のみ日曜日休み
土曜、祝日は出勤で上司は子供が居るんだから当たり前と、遅番のパートさんを雇い
人は私が産休に入る前から増えていて
私は自分の社員としての仕事をこなして
パートさんのサポートもしているので仕事は減っているはずなんですが
パートさんから旦那や親に見てもらってフルタイムに戻れないの？
遅番や日曜日は出れないの？と言われてうんざりです。

私は就職の時点で子育てしながら働けるよう時短が利用されている会社を探したし、短いかもしれませんが子供ができるまで5年時短制度を使用している上司の下でずっと遅番をしていました。
結婚してからも変わらず早出も残業もこなしてきて自分が時短を利用するときは自分のようになる人が居ないようにと希望して人も多目に雇ってもらってます。
時短の分給料も評価も下がってるのに。

親も旦那も働いてるし、見てもらうのは急な欠勤になりそうな時だけです。
そのおかげで私は欠勤をしてません。
これ以上見てもらう必要があるのかなと思います。
もちろん旦那は自分の子供だから面倒を見るのは当たり前ですが
子供とお風呂に入ってる時に寝て自分が溺れたり爪切りを任せたら指を切ってしまうような育児には向いてない人です。
子供の命は1つしかないのに旦那に預けられません。

また上司から判断してとか人が居ないからとか残業や遅番をしなきゃいけない時は親や保育園と相談してなるべく仕事時間を増やす予定です。
それでも私のような考えで仕事をするのはおかしいのかな。