認知症グループホーム勤務の男性です。 今の職場に転職して3ヶ月になります。…

認知症と一言で括っても色々な原因があるし進行度で様々。
介護で分からないことは聞いて、背伸びせずコツコツ一つ一つをキッチリ出来るようになれば良いのでは？

• 共感0

その新人さんはコミュ力がかなり高いと見られます
申し送りの時もみんなで相談しようって感じ
主さんは、たぶん報告してるだけなんじゃないかな
それでいいと思いますよ。
大事なことを報告するのが大事。
みんなでワアワアしてるのは私は苦手かも

• 共感0

まず、認知症を理解する事から始めたらどうですか？
それと
利用者をこちらの世界に合わせてもらうのではなくて、利用者の世界に適度に職員が入っていく。
多分その新人さんはそれが出来てるんだと思います。

やり過ごすとか、受け流すとか、適度に利用者の世界に入って世界を邪魔しないとか

主さんは真に受け過ぎて、振り回されているのでは？

それもそれで有りだけど、かなり疲れると思います。

まずは認知症の理解

• 共感0

申し送りは
各ホームによって様々だから何とも言えませんが
昼間の様子の申し送りでも夜勤帯の申し送りでも、その時間帯の大まかな様子や特変を言うのが多いと思います。

申し送りされる側の立場に立って考えてみたらどうですか？する側ではなく、される側。
何を聞きたいですか？
申し送りされる側は、対応した事を聞きたい？
違うよね。
自分が居ない時間帯の利用者の様子を聞きたいよね。
例えば、夜勤帯で下剤を入れたけど今の所出ていない。と言われたら日勤帯で入った人は、もしかしたら日中にお通じがあるかもしれない。だから様子観察しよう。

夜間徘徊で寝ていない。と申し送りがあったら、もしかしたら日中に眠くなるかもしれない。

家族の面会や外出があると帰宅の訴えが強くなる利用者がいたとして
日勤帯で家族と外出したり、面会があった。と申し送りされたら、もしかしたら夜間帰宅の訴えがあるかもしれない。

となると、それにそなえて動こう。とかなりませんか？

こうだったからこう対応しました。という申し送りより、自分だったら何を知りたいのか？と考えて申し送りするとちょっと違うかもしれません。

• 共感0

>> 4 返信ありがとうございます

介護の仕事って書き物が結構多くて、どこかで書くだけの作業になっていたかもしれないです。

私は ただでさえ、仕事が遅くて、8:30まで出勤のところ8:05には出勤しないと気になってしまいました、

申し送りの時は、メモに 利用者さんの排泄状況、発言、行動などの項目を作ったりと、自分でも工夫はしているつもりですが、やはりいざ申し送りの時は なぜかしどろもどろになるんです、、、
あとは自分の能力次第ですよね。

• 共感0

>> 3 まず、認知症を理解する事から始めたらどうですか？ それと 利用者をこちらの世界に合わせてもらうのではなくて、利用者の世界に適度に職員が入… ありがとうございます。

認知症は、新しいことを覚えるのは難しい病気だと 認識しています。

この業界は初めてみたいなものですが、前職は マッサージの仕事しながらも福祉にも少し携わっていましたので自信あったんです。

しかし前はマッサージしながらの方が 聞き上手だったような気がします。今は、てんでダメです。勝手が違う。

転職が決まった時点で、勉強しておくべきだったと思います、、、

追記に書きますが、私はその研修に感銘を受け、すぐにでも実践してみたく 行動に移そうといたかもしれません。やり方の順番が違いましたね…。

• 共感0

>>認知症は、新しいことを覚えるのは難しい病気だと 認識しています。
とありますが
まずは
認知症とは？から勉強した方がいいです。

あとは認知症は総称という事も理解した方がいいです。

• 共感0