能力は勤続年数には勝てないんでしょうか？

組織によっては勝てないと感じました。自分が働いていたところも明らかにそんな感じでしたが、資格職ではあったので高度な資格の人しかできない仕事もあってそこは能力差ではありましたし給料には反映されてました

• 共感0

有る程度年齢が高くなれば現役でも第一線からは外れます。

• 共感0

能力差の程度にもよるし評価する人にもよる。　(^^;)

• 共感0

営業なんてそれが一目散に出るよ
営業センスがあるかどうか？だから
勤続年数なんてあまり関係ない
反対に若さや見た目の良さで若い方が好感度がいい場合もある

• 共感0

今の会社一年目でこの仕事の経験年数3年です。
役職は課長。そして同じ時期に未経験の平社員で入った人と何気ない話から給料の話になり今の私と同じ給料をもらっていることがわかり会社にクレーム出しました。
資格使って未経験者と同じ給料じゃしんどいから、役職手当をだしてくれるよう直談判しましたがワンマンで嫌なら辞めていいと言われ昇給の判断基準は勤続年数だと言われました。

• 共感0

勤続年数に勝てないと考える会社って凡人の集まりかなと思います

• 共感0

>>5
その平社員は残業手当が貰えるからでしょ
主は役職に就いているから残業手当がない
残業代はいくら？と聞いた？
それで会社にクレーム入れたらマズイよ

• 共感1

>> 7 給料明細を見せてきたんです。だから間違いありません。

• 共感0

誰が見ても納得できる、社会から評価されるほど圧倒的な能力を身につければ関係ありませんよ。
広い目で見て誤差の範囲なら、見る人によって評価が異なるのは当然じゃないでしょうか。

• 共感0

1年くらいだったら変わらないかもしれませんね。日本はなんだかんだ言ってもまだ終身雇用時代のなごりで勤続年数を大切にしている企業が多いと思います。

勤続10年で役職付いてるのに、新卒と同じ給料だったら文句言っても当然ですが…

業界経験は3年目でも入社して1年でしたら、結局はその会社にとっては1年目ですので…。仮に昇級あっても大幅な昇級はないかなと思います。

能力で見られたいのなら外資系の完全能力重視の会社さんを選べばいいと思います。

• 共感1

課長も平社員も給料同じなんてそんな馬鹿げた話あるんでしょうか？これが当たり前なら免許や資格の意味ないので辞めようと思います。

• 共感0