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今、仕事を転々としています。原因は仕事を教えてくれないんで出来なくて居場所がなく…
今、仕事を転々としています。原因は仕事を教えてくれないんで出来なくて居場所がなくなってからです。
お前に仕事を教えて俺に何の得があるんだとまで言われました。年齢は45歳です。この年齢で新しい事にチャレンジしても仕事は教えてくれないんでしょうか？
新しい回答の受付は終了しました
私は仕事を教わったことがありません。
一番最初は、バサッと何百ページもあるマニュアルを渡されて、来週までにマスターしといて（読んどいてではなく）と言われました。その後も前任者のやったことを速やかに理解して、それを改善して実行していくことを繰り返し、自分のビジネススキルとスタイルを磨いていきました。
今は人手不足ですから、多少は親切になってるのかもしれませんが、基本的には仕事って教えてもらうものではないと思っています。習得するものでしょう。
教えてもらう態度次第かもしれませんよー。
ゼロから教えてください！って態度だと、相手もなんで？と思うかもしれませんから、○○をやってたんですが、ここの部分が分からなくて、みたいな聞き方なら、教えない人はいないと思います。
どんな職種かは分かりませんが、仕事って学校の勉強みたいに答えがあるわけじゃないし、人によってやり方が違ったりもするので、ある程度は過去の資料とかを見ながら自分でやり方を学ぶ、みたいな事も必要かと思います。
45だから新しい事にチャレンジできないとか、そんな事は絶対無いと思います。
ただ、やる気の見えない新人さんに、親切に教える人は少ないかなー。
分からん。
その先輩(？)が単なるクズなのか、それとも先輩が言うのが正しい程に貴方が出来ない人間なのか。
普通はいくら出来ない人でもそんな言葉を口に出してまでは言わない。
何故なら、そんな事を言った事実が明るみになれば、今は到底許される事がない社会だからだ。
そうまで言われるには何かがある…と思った方が自然だろう。
純粋に貴方の能力があまりにもお粗末で、仕事を教えるまでもない状況？
それとも人間性に難があり、仕事は良いとしても、先輩から個人的に嫌われていて憎悪感がそうまで言わせた？
そう考えるのは、引っ掛かるところがあるからだ。
「仕事を転々と」と貴方は言う。
「居場所がない」と貴方は言う。
この結果は何が生み出したものだろう？
先輩だけが極悪人の様に読めるが、結果としては、先輩の常軌を逸脱した言葉と上の二つの事実がある。
そして決定打とも言えるのが、「この年齢で新しい事に…」という一文。
明らかに最初の方の文章と繋がりが無い。
年齢が理由だけでそこまで言う人などそうそう居ないが、貴方は年齢だけを問題視している。
まるで自分の落ち度を別の問題に塗り替えている様にしか見えない。
年齢を理由にする以前に、貴方自身はどうなのだろう？
おそらくは年齢は全く関係無い問題だと思われるがどうなのだろう？
この返答内容に対して、繕っただけの理屈を述べるのは自由だが、それでは現実は変わらないと思う。
自分自身を振り返ってみてはどうだろうか。
指導力のない先輩なんだね。
私が経験した職場はｱﾙﾊﾞｲﾄですが皆さん丁寧に教えてくれましたよ。勿論、覚えが悪いのでメモ書きし家で改善できるよう復習したりしてましたが。底意地悪い人もたまにいましたが職場に一人位です。上司に相談されてみてはいかがでしょうか。
教えてもらう前に貴方は、何か努力しましたか？
先輩の仕事をしっかりと見たり、その仕事は、どういう理由があってやっているのか考えたりとかしましたか？
見たり、考えたりした上で自分なりにその作業を自発的にやりましたか？
その上で、ミスをしたりうまくいかなかった時に、次はどうしたら良いのか、考えたりしましたか？
先輩や上司の方に教えてもらうのを待っているだけで、貴方が何も努力していないのなら、そういう言葉がかえってきても不思議じゃないです。
何も努力していない人間は、先輩や上司の方が一生懸命に教えても、結局何もできない人が多いから。
だから、教える意味がないのです。
年齢が理由で教えてくれないのでは、ないと思います。
年齢が理由でとは、貴方が勝手に考えた言い訳です。
教える側の立場から言わせてもらうと、教えたい人と教えたくない人がいるんです。
やる気だったり、積極性だったり、素直さや謙虚さだったり、人柄や愛想やコミュニケーションだったり。もちろん、仕事なので教えたくなくても教えますが、教えたい人とは差は出るでしょうね。
同じ理由で何度も転職してるとなると会社や先輩だけが原因とは言えないかもしれませんね。
実際、ここでも相談者の立場であるにもかかわらず相手の話を聞いてる感じもしないし、反論や自分の言いたいことだけ言ってるような印象を受けてしまいます。
貴方が努力されているのは、分かりました。
分かりましたけど、貴方は、メモや仕事内容のノートを書いたり作ったりで満足していませんか？
メモや仕事内容のノートを作って終わりじゃないのです。
書いて作った上に、この作業は、こういう理由があってやっているので、こうしようかとか、考えながら正確にできるだけ早くやってみる事が大事なんだと思います。
メモや仕事内容のノートを作るだけなら、身に付きませんよ。
理解できていないと思うと貴方は、言いますが、私には、貴方が理解しようと努力していない様に思いました。
理解できてなくて仕事ができますか？
貴方は、真似して仕事しているみたいですが、私は、貴方が、実は、真似もできていなくて、全く違うことをしている様に思います。
年齢的に厳しいのもありますよね。
でも、何事にもチャレンジが大事だと思います。
仕事を教えてくれないではなく、自分からそっせんして聞いてますか？
私のやり方はなんですが、先輩達のやることをみて学んでます。
もちろん、分からないことは聞きます。
なかなかタイミング会わないときは、時間おいて聞くようにしてます。
あと、仕事、転々するのは、よくないと思います
親から3年はしっかり同じ職場で働きなさいと言われてます
あなたは、私より仕事上、先輩だと思います
すみません…いばってるみたいになってしまい申し訳ございません
あなたなら、大丈夫です！
お互い頑張りましょ！
転々を批判している方も
いますがブラック企業ばかり
だったんじゃないでしょうか？
最初から教えないのなら、指導
しない会社に問題があるか採用
方針がきちんとしてないんじゃ
ないですか？
教える気がないなら即戦力の
経験者を雇わないとだめです。
あなた側だけの原因ではないです。
もしその職場の離職率が高い
ならば尚更会社側の責任ですね。
17番さん、最初から仕事を教えてもらってなかったら、主さんは、どうやって、メモを書いたり、仕事内容のノートを作ったのでしょうか？
私には、最初は、先輩や上司の方が主さんに仕事を教えていたのですが、主さんは、メモをとる努力は、したけど、それを理解しようとする努力は、全くしなくて、全く違う事をしていたと…
その内に、先輩や上司の方は、主さんに教えることは、無駄だ、教えても意味がないと思ったんだと思います。
で、全然、教えてもらえなくなってしまったって事かな…と思いました。
主さんは、自分で見たことや自分で考えたことをメモしたのでは、ないと思います。
では、何の内容をメモしたのでしょう？
8番さん、名指しで来たので
返答しますね。
主さんも答えられているように
見たことを書かれているんじゃ
ないですか？
離職率が高いということは組織に
問題があるように感じました。
新しい人を受け入れようとする心、
指導を変えてみる等、受け入れ側の
努力はどうなんですかと疑問に感じ
ました。
人を採るのも多少の経費かかかるので
明らかにこの会社は非生産的なことを
していますね。
また離職率高いところなら、正直まともな
人は入ってこない確率が高いし、辞めてい
くこともおおいでしょう。
主さんの責任だけでなく会社側の責任も
非常に高いと思いますね。
いわゆるブラック企業ですよ。
スキル的な問題もあるでしょうが、
ブラック企業に合わなくてもそれをめげる
必要はないと個人的には思います。
だって好き好んでブラック企業に行きたい
人はいませんから。
随分と話が変わって来たな。
教えた人一個人の話しから、ブラック企業と来たか。
ならば何故貴方は最初からそれを出さなかったんだろうか？
個人が悪いのと企業が悪いのは、全く持って別な話しだ。
回答者がレスを入れる度に話しが二転三転しているが…。
あと思うところは、主さんだけでなくて他の回答者にも言える事…。
ブラック企業なら仕方が無い…と言うのは学校を卒業して初めて勤めた会社なら言い訳として通じる。
それ以降は本人の洞察力の問題だ。
ブラック企業が嫌なら、次に勤める会社は慎重になるのが当然だろう。
ブラックな会社で散々嫌な思いをしたのなら、次は下調べを十分にして同じ過ちをしないのが定石だ。
連続でブラック企業に捕まるならば、それは本人の責任だ。
単に嫌な上司や先輩がいる職場とブラック企業は別物だ。
ブラック企業では非常識な事もそこでは正義になる。
しかしそうではない会社では、ある程度の常識は守られる。
その違いはとてつもなく大きい。
ブラックにハマり続けるのは洞察力の問題。
単に嫌な目に会うのは人間力の問題。
どちらもやはり本人の影響が大半を占める。
全てがそうだとは言わないが、言い訳ばかりしていても仕方がないのが社会人の常だ。
責めている様な内容になってはいるが、一個人を叩くつもりは毛頭ない。
大切なのは、上手く行かないのなら今までの自分を見直す事が重要だと言っている。
文中ではメモに拘っている様だが、果たしてそれは問題に対していか程の影響があるのか？
それは問題とは関係性が薄く、他の要因が大きいのではないか？
そうやって頭を切り替える事が、解決へと進む手掛かりになるのかもしれない。
自分の拘りやしがらみを捨てて、一から自分を見直してみてはどうだろうか？
自分を客観的に見て、足りないところを認めると人は相当に強くなれる。
それこそが今の主さんに必要な事ではないのだろうか？
主さん、今まで自営で同じ業種でやられていたという事は、今の会社で即戦力で働ける人材だと思われたのでしょうね。
私は、最初は、そういう事全く言われていないので、教えてもらえてなかったら、どうやってメモしているのかと疑問でした。
自分の力でメモを書いたり仕事内容のノートを作ったりと一生懸命に努力されてたのですね。
私も、17番さんと同じで今は、主さんが働いている職場は、ブラック企業で人を育てる気が全くない会社だと思います。
転職できる状況なら転職された方がいいと思います。
今の会社にずっといても、将来的にその会社は、つぶれそうな気がします。
業種を変えないで、いい会社があったらいいですね。
個人的体感では今や中小企業のほとんどが
ブラック企業だと思う。
また求人が出ているところはそういうところ
が多いと感じます。
職場環境よければ、介護、出産等なら別だが
辞める人いないと思う。
下調べと云っても、口コミに乗ってないような
ところもあるし、退職者と直に話すこともそう
そうないだろう。
1回くらいの面接ですべてを見切れるなら大手
人事も落ちこぼれは採用していないだろう。
洞察力良い人ばかりなら職場の悩みカテにこん
なに相談者がいるのか不思議ですね。
新卒切符利用して大手に入るか、よほどスキル
ないとほとんどがブラック企業勤務だと思う。
本人の資質だけの問題でなく、社会的問題も
大いにある。
解雇権の乱用とか怖がらないで、試用期間に
ごめんねと言える雰囲気にしないとパワハラ
いやがらせはなくならないだろうね。
見直しは必要だが、もうマイナススパイラルに
入っている方に道はそんなに用意されていない。
振り返りも必要だが、経済的余裕がないとしたら
できる仕事に変えた方が早いと感じる。
すぐに面接行かないでよく
考えられてからにしては
どうですか？
失業手当受給とかできそう
ならして、一度時間を置いた
ほうがよくないですか？
同じことの繰り返しになると
自信も自己肯定もなくなり
ますよ。
今までに勤務したところの
勤務年数合算すると失業保険
出ませんか？
解雇手当は1カ月はもらえます
よね。
それらを合わせられるなら合わ
せて一度リセットする時間が
必要かなと思いました。
次はあまり難しくなく考えないで
できる軽作業やルーチンワークの
ところが良くないですか？
単純だけど精神的には楽かもです。
あとハローワークでキャリアカウン
セリングみたいなのを受けるとか。
年中募集のところはブラック
でしょうね、おそらく。
すぐ採用されても同じ繰り返し
だと思いますよ。
失礼ですが未経験の仕事応募は
年齢で切られたんじゃないで
しょうか？
正直仕事選んではいられないかも
しれませんが、失業手当貰って
考えたらどうですか？
すぐに働くというなら介護や警備
の仕事とかはどうですか？
精神的に焦ってますよね。
未経験でも雇用されるところに
絞らないと難しいでしょう。
軽作業、掃除、警備、介護
なんかは未経験でも雇用され
やすいですよ。
上記の仕事をもし下に見てる
ならば、プライドは捨てた方が
良いと思います。
こんにちは、偶然読みました。
私も、同じように悩んでいます。
仕事が休みの日まで気になって
ストレスがたまってます。
仕事には、合う合わないがあると思います。ただ、転職したくても仕事がないので、割りきって、お金もうけと思ってやるしかないです。どこのどなたか
存じ上げませんが、お互いがんばりましょう。辞めるのは、いつでもやめれます。
自営業から勤め人は感覚が
違うでしょうね。
でも今は自分の頂いている給料
が自分の今の実力だと思います。
昔を振り返ってもしょうがない
です。
失礼ですが、今の自分の状況を
直視していないか、自分にはまだ
出来るんだと勘違いされている
かだと思います。
年齢もいってて、ただでさえ
転職は厳しいので。
スキルが相当あるかオファーで
も来るくらいの人脈お持ちでない
と月収20万弱から25万もらえたら
良い方です。
未経験でそんなもんです。
教えた方がのちのち楽になるのになぁと思いますね。
自分の今いる会社もマニュアル等がなく、パワハラまがいの上司でびっくりしましたが短期離職の次だったので職歴を作ろうと思いパートのおばちゃんとコミュニケーションをとり上司ともうまく付き合い、それでも機嫌が悪く怒鳴り散らしたりする際は「はい、すみません」と聞き流してましたよ。
パートのおばちゃんから過去の話を聞いたり(社員はどうせ辞めるから我満)、仕事も習いこうしてきたい、こうしたいですよね、●●さん大変ですよね僕もフォローしますし最終的に皆でフォローできる環境にしましょうと小さい事を積み重ねました。
マニュアルもだいたいのものを作り、パワハラ上司の上に提出しました。
どうして、今までこの状況をわかっていながら改善しなかったのか？と問い詰めましたよ。
やる事は一通りやりましたし、人として成長もしました。仕事教えてくれないなら勝手に進めて、とりあえず報告。気づくと正解が増えてきましたね。
水面下で転職活動をし、この度本当にやりたい事・向いてる事を引き出してくれる会社に出会えました。
内定を頂き来月末で退職します。有給もあるんであと1ヶ月も働きません。
パートさんにも初めてやめてほしくない社員だと泣いて頂き、上からも引き留められましたが「めんどくさい事には関わらないように逃げてきたのに、こういう時だけなんなんですか？」とはっきり言いました。
パートさんの中にも仲間意識や協調性や連携がうまれ、よくなりました。あとは上司をあなた方が指導する番だ。そうしないと人が定着しないですよ。と、退職は押し通しました。
話がそれますが、突破口を見つけて自分に自信をつけてください。自分は学歴もたいしたキャリアもありませんが、繊細さとコミュニケーション能力だけは自信があったのでそこを活かして次のために頑張りました。
自分の前の社員は、今日で辞めますや心が病んだ人が続出してるのに問題のある上司を放置し続けた上に責任があると思ってます。
仕事ってなんでしょうか？
45才だと細かい事はいちいち言われなくても見て盗んでください
まず技術を人に教える時はやはりその職場に馴染んでいないとダメだと思います
教える人も言われなくても見て盗んでやってきてるからです
いつ辞めるか分からない人には教えたくないですよね
メモして、普通は、あまり知らなくても自分から動いて、わからない事があれば聞くので？とか指摘してくださいって言えば、普通、やる気感じるし率先して動かないとね。一番いかんのは、わからないので、やってくださいって人。やる気なしのレッテルを最初にうえつける事になる。
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