注目の話題: ケチな旦那について。結婚３年目の夫婦です。旦那の年収は５００万、私は４８０万共働きです。旦那は自分が誕生日の時は、ハイブランドの鞄やら財布やらをねだり、; 悩みという程ではないのですが､義姉にイライラします｡義母の葬儀があり､初七日御膳のお弁当を親族のみに､ひとり一つずつ持ち帰ってもらう事になりました｡当然､人; 今週のバイトのシフトの日に外せない急用が入ってしまい、店長に伝えたところ誰か代わりの人を探してと言われました。急に用事が入ってしまった自分が悪いので探すのは

上司に再度相談するか否か、ご意見お聞かせください。当方この春から新しい部署で…

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匿名さん
20/07/15 17:14(更新日時)

上司に再度相談するか否か、ご意見お聞かせください。
当方この春から新しい部署で働いている会社員です。
悩みの種は同じ部署の先輩です。
その先輩はかなりパワハラ的に問題のある方で、何度か社内で問題にもなっている方です。
私自身もその方に一度押し倒されての殴る蹴るの暴行を受けております。
その時は社内タレコミで発覚し、上長からの戒告もあり表面上の和解がなされました。(似たような揉め事が私以外でもあるような人です。)
そしてその後しばらくして私が別部署に偶々異動となった事や、その人自身がメンタル事情で長い休職を取られていた事もあり数年関わる事なく過ごしていました。
しかしながら春からまた同じ部署で働く事になり頭を悩ませています。

仕事上の関わりは少なく、特に表目上のコミニュケーションは問題無いはずです。(一度謎に怒られた事もありましたが。)
しかしながら何より過去の経緯もあるので、その方が恐ろしいです。(ちょっとヤバイ人というようなニュアンスで)

出来れば人事的な調整をして欲しいところなのですが大きな話にしたくない相反する気持ちもあり悩んでいるのですが、これは相談案件にできるレベルでしょうか？
第3者からのご意見をお聞かせ頂きたく、投稿致しました。

この先輩が色々問題社員である事は前述の休職の事もあり、それとなく社内に伝わってはおります。