決めました。 特定の人にだけ厳しい態度や言い方する上司とは全面戦争や！ こっ…

えっ？
それは無いわ
あなたは自分の立場知ってるわけ？
常識知らずで何十年とへんなヤツがいた
とずっと酒の魚にされるよ
防犯カメラもあるから
記録に残されるよ

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>> 1 あなたこそ私がどんな態度や言い方されてるか知らないやろ。それこそ記録に残ってるわ。てか職場に監視カメラあるのか知らないけど。
上司ならどんな態度や言い方してもいいのか？

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💪😆📣頑張れー!

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>> 3 ありがとうございます！
辞める覚悟はできてる！

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会社なので、言動注意して下さい。本当にやるなら、証拠、ボイスレコーダー仕込んだらりして、会社の相談窓口に訴えた方が、上司にはダメージがでます。又労基にも報告する予定であると脅せば、少し真剣に聞くかも知れません。相談窓口は、総務関係ですか。

私も会社ヘルプラインで訴えました。辞めるつもりでしたから、全部言いました。

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>> 5 ご忠告ありがとうございます！
それがまともなやり方だとは思います。私みたいにヤケクソなやり方よりもまともだとは思います。
ですが反撃することで相手がどう出るのか試したいのです。
場合によっては冷静な話合いも考えてます。
ありがとうございます。

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次の仕事に影響する。新しい会社の前職の状況を回答するのは、憎き上司です。トップダウンでまず潰さないと、正当な訴えにならない。私の時は、辞めるまで、相手は、しゅんとしてびびってましたよ。ヘルプラインで大ごとにしました、パワハラで、事業部長動かしました。やはり、言い合いなんてしても、馬鹿な上司に伝わらないし、奴を辞めさせて自分は、残らないと。正しいものが辞めてば駄目です。私は、辞めて退職時退職金上乗せさせました。もともと辞めたかっただけ。

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