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夫は時短勤務できないため、 子どもの送り迎えや熱を出したときのお迎えなどは時短…
夫は時短勤務できないため、
子どもの送り迎えや熱を出したときのお迎えなどは時短勤務である私が行くのがやはり当たり前でしょうか。
夫に聞くと、俺は時短勤務できないから…
と言われました。
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No.4022636 24/04/07 17:30(悩み投稿日時)
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お互い様がある出来ない環境であれば仕方がないことかな？と思いますが、一度も会社に聞いてないのであればそれを聞かない人にも問題があると思います。
どういう職場環境なのかわかりませんのではっきりとはわかりませんがもし一度も尋ねてもいないなら一回そういう時は早退可能なのか？を聞いてください。と言ってみてください。
育児のために時短しているのなら送り迎えに関しては致し方が無い気がします。
ただ当たり前とかではなく不満があるのであれば双方の妥協点を見つけられるよう考える必要があると思います。
>夫に聞くと、俺は時短勤務できないから…
仕事を理由に子どもの世話を全く考えていないようなこの言葉自体は癪に障りますね。
毎日のお迎えが難しくても発熱の対応くらいはできるはずです。
うちの男性社員は管理職でも子どもを理由によく休んでますよ。
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