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4月入社の新人のことです。私も4月ではないけど、まだ入社して数ヶ月です。 打ち…
4月入社の新人のことです。私も4月ではないけど、まだ入社して数ヶ月です。
打ち合わせのとき、私がノートにメモを取り始めるのを見て急いで書き出す様子があります。会議参加の有無についてPC上で「参加させていただきます。よろしくお願いします。」と返答していたら一言一句違わず同じ文章で返答しています。何かと真似をされている気がして、うざったいです。
仕事のことで質問されることもあるけど、「そんなこと自分で考えてよ...。」と思うこともある人です。来たばかりなのは分かっているし、教えてあげたい思いもあるのですが、なぜかこの人には接するほどに何となく関わりたくなくなります。
そちらは置いておくにしても、私のやり方ばかり真似されるのはごめんです。「なんか真似してる？」とか聞いても良いでしょうか？入社時期が近いから同じにしておけば良いと思われているのかもしれないけど、こちらは不快です。
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真似もそうですけど、そもそも仕事を分かってないんじゃないんですかね。
分からないから、右に習えで来ているか、学生時代からそのやり方で逃げ切れていたかかも。
本人が真似をしている意識が無いかもしれないので、先輩として言うなら、
「○○さん、入社をして○日立ち、研修にも出ているとは思うけど、何かわからない事がある？例えば打ち合わせの仕方とか、ズーム会議のやり方とか？」と聞いてみては？
今の時代、何で「パワハラ」と言われるか読めないので。言い方一つで悪者に成り兼ねないから。
その質問をして、答えられないなら、仕事自体を理解していないかもと予測して、上司に相談じゃないかな。
上司から改めて新人に聞いてもらうか、指導係に再度介入してもらうかじゃないんですかね。
新人入社１０日目で退職代行サービスを使っての退職急増中らしいので。下手したら親が掛けてきますから。
真似してる？と聞くのではなく 私も数か月前に入社したからまだまだ新人 色々私も覚えることもあるし 面倒な事聞かれたら わざと知らないふりして 上司及び先輩とかに聞いてと仕向ける事でしょうね。
ほぼ同期と考えれば上手くやって 良い同士になれれば 精神的な支えなんかにもなれるんですが
ウザいと感じたら これからの職場生活無駄なストレス抱えまくりですもんね。
現段階では主さんの自身の成長を優先させて 面倒な事まで時間をかけて相手しないのがベスト ちょっとした先輩としての簡単フォローだけならしてあげる程度で。
私の半年後に入社した後輩君
当時は、こちらの事を同期と呼び 先輩ずらしてほしくないといってましたが
今では私は2回昇進 後輩君は平のまま
昔は私に算数を教わっていたほどひどかったですが、今では任せても無駄なので他の人がしてあげてます。
なにが言いたいかというと、変な奴はずっと変なままです。関わらないほうがい
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