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社内規定と民法ではどちらが優先されますか？ 就業規則の規制よりも民法の方が優先…
社内規定と民法ではどちらが優先されますか？
就業規則の規制よりも民法の方が優先されます。 就業規則はあくまでも「会社のルール」なので法的拘束力はありません。 したがって、就業規則で「退職1ヶ月前申告が必要」と記載があったとしても、退職2週間前に申告していれば違法になりませんと出たのですが、会社にこの説明？どう言えば納得させられますか？
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検索エンジンで検索したらそういう情報が「出た」ってところでしょうか。
会社が納得するかどうかは会社次第なので何とも言えませんが、その主張を通して確実に退職する事であれば可能です。
検索したならその手段についても見つかりそうなもんですが、内容証明郵便で配達証明つけて退職届を送れば終わりです。
到着から14日後の日付を退職日に指定したらそれで終わりです。
会社や経営者がこれを知らないことはないと思いますが、１ヶ月前に申告があった方が良いのでそう決めているだけです。
決まっていれば守る人が多数でしょうし、絶対に申告してから1ヶ月より短い期間で辞めたいと言う人もいないでしょうし。
民法は刑法と違って、規定に違反しているから即座に罪になるわけではありません。
何か係争があったときに、裁判や示談の基準として使うためにあります。
従って主さんの事例でも、民法でこうなってるからというのを是が非でも納得させたいなら裁判に訴えるか、強引に辞めて向こうが訴えてきたら民法を盾に争うということになるでしょう。
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