新人が仕事できないのは新人の自己責任で教育係に非はないですよね？

新人を仕事ができるように
導くのが教育係では？
人を育てるのは大変ですけどね。

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>> 1 新人が全然聞いてこないです。これは聞かないのにも問題ありますよね？

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いやぁーやっぱりさすがにそう思ってそれを新人に言ってるのであればあなたも悪いのでは。教育係として会社にもっと好印象を持たせたほうがいいですし

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なぜ聞いてこないか、を把握して対処するのが教育係の仕事ですね。

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新人が仕事ができない場合は、教育係はまず自分の教え方が的確かどうか、新人が理解しているかどうかの状況把握を行い対応します。

新人で自己責任はまずありませんし、教育係である以上は結果を出せなければ非はあります。

教育係に向いてないのでは？

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本人の資質もよるでしょうがが、教育係がきちんと順序立てて基本のキから教えないと教えられてる方もわかりません。新人は全く初めての未知の物事に挑もうとしてるんですから。
例えば、教えてる教育係がめんどくさそうとか、教育係自身が仕事の段取りを省いて教えるとか、ひどいのは教育係自身が仕事のことをわかっていないとか。
こういう教育係だと新人だってそのことに見抜いて戸惑わせてしまいます。
あと、新人だし経験が浅くてまだまだ基礎中の基礎、もっと言えば社会人として生まれたての赤ん坊状態だと思えばできなくて当たり前だとも個人的に思います。
とか言いつつも教育係も大変な業務なのは想像できます。どうか長い目で新人さんを見守ってください。日々お疲れ様です。

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なかなか難しい質問ですね
伸びない人は一定数います・・・根が腐っている人ならば何を教えても無駄です。

しかし
一般論で言えば、育てる事を前提に採用しています。
知識を与えて、やり方を教えるとできるようになる。と言う事になってます。
ソコの所はどうなんですか？

伸びない人を採用したなら人事が悪い！
伸びる素質のある人を伸ばせないなら教える側の問題ですよ！
上司や人事と打ち合わせして下さい。

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