職場で私は他の人より仕事が早いです。 例えば他の人がかかる仕事の時間より私は半…

あなたが言われる「特別扱い」とは、具体的にどんなものですか？

もしかしたら、かなりもったいない考え方をしているんじゃないかと思います。

それに今のその能力があるあなたが、他の人に合わせて仕事をしたとしても、結局納得できないのは変わらないと思います。

あなたの希望にできるだけ近づけるようにするには、今のあなたを受け入れてくれる会社を探すことが近道だと思います。

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ゆっくりすればいいと思います

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しんどそうな考え方だなーと思いました。
仕事が早い上他の方も手伝う余裕があるのなら、既になにかしら評価されてると思います。
が、何か目に見える評価がほしいということでしょうか？贔屓されたいとか？昇給とか？
そういうのが無いのがおかしいと思ってます？
どっちにしろ優秀な自分が他の従業員と同等なのが納得できないと言うんなら、いずれご自分を追い込んで精神的にもきて体調にも影響及ぼすのでは‥と思いました。

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そうですね、他の方と同じように歩むぐらいで良いと思いました。なぜだか焦ってらっしゃるようにも思えたので。
ちなみになんですが、優秀な社員て会社にとって有益ゆえに利用されやすいんですよ。この人ならこれだけの仕事ができると会社が判断してどんどん仕事を持ってくるんです。ひどいところになると、本人がオーバーワークだから助けてって訴えても会社は頑張れと言うだけで聞こえないふりするところもあります。
多分主さんは本当に優秀なんだと思います。なのに報われないのが納得できない。優秀かつ真面目すぎるのではと思いました。
別パターンとして他に優秀なタイプの人は自分の体調のことも考慮してたまに手を抜いてます。適度に空気を抜くのも大事です。
あと主さんの優秀ぷりは多分評価されてると思います。焦らずゆっくりがんばりましょう。

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損してますよ。

会社としては、他の人達と同じ待遇で何倍も働く都合の良い人材ですからね。

今は会社としては人件費が１人分浮いている状態でラッキーです。

確かに主さんは優秀です。
その優秀な主さんのフォローの効果はもっと高く３人分の働きかもしれません。

人件費が２人分浮いている状態で会社としてはラッキーです。

でも、会社としては主さんが辞めたとしても、適正な人数の人材を補えば解決するし、今より業務効率が落ちても許容範囲だったりします。

会社が待遇を良くする理由は、辞められたくないからです。

主さんが同業他社での価値が高いなら、交渉したらすぐに待遇良くなります。ならなければ転職しても良い。

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