もう限界

誰もが人事異動は心穏やかではありません。

例えば都内でも、２３区内に異動する場合もあれば多摩地区に異動する場合もあります。更には忙しい地区の庁舎内でも、係によっては自分の希望や苦手な部署ということもあります。

しかし、仕事には意味のないものはありません。特に公務となれば尚更です。主さんの部署があるからこそ、円滑に公務が回っているはずです。

仕事の意味を自分で見出すのも必要ですが、まずはその部署の存在意義を考えて見る必要があります。もし、誰もがその部署をやりがいのないものと評価するならば、主さんが重要な部署にすればいい。

昔、ＮＴＴの左遷先は携帯電話会社への辞令でした。しかし、今どうなっていますか？左遷先の方が儲かっています。

そこに在籍する人々と力を合わせて、明るく仕事をすることが必ず良い結果を生むと思います。