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会社側からの退職勧告

No.7 10/06/25 23:49
通行人7 ( ♀ )
あ+あ-

理由が不当だとして、退職理由は未記入のままということはどうでしょうか?
その間にハローワークで相談し、退職に追い込まれる原因の障害者に話し合いをして社長の誤解を解き、余裕があるなら弁護士に相談するのが良いと思います。

7回答目(23回答中)

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