上司を処罰する方法

手段はまあ良いとして、「負け」は許されないでしょ。
パワハラ上司からしてみれば、きっと自分は正しいと思っている。
負けた場合、当然に難癖付けておいて、まだ職場に居座るのかと思われる。
被害者は主だけ？
他にも被害者がいるなら、協力を得ることは出来ないだろうか？
可能であれば、複数で被害事案を持ち込むということも可能なのでは？
あと、関係が悪いのは、主と上司であって、主と会社の関係は良好なのだろうか？
斡旋や審判で上司との問題が解決したとしても、会社の側から、いきなりこんな手続きを取らずに、まずは会社に相談して欲しかったと思われるようでは、主にとってもマイナス。
いずれは斡旋を申し立てることになるだろうけど、まずは監督署に相談すると良い。
まだ、パワハラの証拠となる会話を録音できる機会があるなら、こんな素晴らしいことはない。
担当者に名刺を貰い、今後同じようなパワハラがあれば、上司に名刺を示して、既に相談済みだということができる。
こんなクソ上司、退職まで追い込んじゃえ。