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子連れ様にイライラします。 私は飲食店に勤める正社員で、高校生の子どもがいます。 職場に幼稚園児と小学生のお子さんをもつシングルマザーのパートさんがいるので
うちの会社は祝日も仕事ですが、祝日は毎回休む人が数人います。祝日出られないなら転職したら良いのでは?と思いますが心が狭いかな?
今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。 今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま2ヶ月目

結婚したら…😥

No.1 10/12/06 23:20
通行人1
あ+あ-

会社としては
本当にいい迷惑だとは思います結婚の予定を聞くということは長く働いてほしいという事。
なのに面接結果会社もこの人なら頑張ってくれるだろうと雇ったのに蓋を開けりゃ数ヶ月で退職。
ある意味詐欺みたいなものですよね。

けど、個人的感情で言えば
人に迷惑がかかろうが
どれだけ相手が信用して買ってくれても
自分さえよけりゃ周りはどうでもいいものですよね。
最後の最後まで騙さないで
きちんと、結婚が決まったと言って退職するべきではないかと。

ちなみに良心があるなら
今後は辞める前提ならバイトとかにするとかが一番かなとは思います。

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