熱中症の後遺症…？と労災

2さん…3さんの言う通り…。不況と言うか、タダでさえ厳しい世の中なのに…よく考えてから労災にしないとね…まあつまり、会社の雇い主の人間性を見てから考えたほうがいい…干されるかも知れないだろうし…何より、労災にされた事を逆恨みされ、辞めたくなるように持ってかれる…。本当に今、仕事も中々ないしね…。せめて…よっぽど人間関係よくて、仕事もやり手で、出来がよくなければ労災は危険…。