どうすればよいですか？

ちょっとそれは辛いですねー。

育休明けで小さい子がいるのに、休めない職場は難しいですね。

子供や主さんの病気で休んでるのに怒るってねぇ…
何のための産休育休制度なのか…

ただ、辞めても小さい子を抱えた状況で他が見つかるかは賭けだよ。決まらなくてもしばらく専業主婦させてもらえる状況ならいいけれどね。

他に比較的理解のありそうな部署があるなら配置替えを相談するとか、上司に相談しても理解してもらえないなら人事の人とか
やるだけやってみてからの判断でもいいかもです。

頑張ってー！