新人教育がうまくいきません

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まさる（ 24 ♀ oVN1w ）
12/11/03 22:06(最終更新日時)

新人教育についての悩みです。

二か月前くらいに30代の男性(妻子有)が入ってこられ、わたしが教育を担当することになりました。しかし新人さんは入社二週間目から体調不良で欠勤が続き、まともに出てこられるようになったのは一か月前くらいからです。そのため覚えが少し遅くミスも多いです。

初めは新人さんだから仕方ないと、繰り返し繰り返し説明や注意をしていたのですが、ミスの頻度がいつまでたっても減らないのでどうしたものかと困っています。一日に同じミスを10回以上繰り返し、注意すると「早くしないとと思うとついミスをする」「午後になると集中力が切れる」と言い訳を並べられてしまいます。

この仕事は人の命に関わりますので、責任を考えてくださいと再三お話ししても、わたしが年下で女なせいでしょうか、むっとされてしまいます。

職場の先輩に相談し対策を考えていただいたのですが、全く功を奏さずもうお手上げです。


仕事は、端的に言えば物品を点検する作業です。会社は彼をゆくゆくはリーダーの立場に据えると言うので、もっと責任を感じ、ミスの重大さを自覚していただきたいのですが、こういうときは厳しく伝えるべきですか？それとも優しく促すほうがいいのでしょうか。


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