注目の話題: 私の訴えがきっかけでお局さんが退職しました。 10年ほど耐えてきましたが、限界がきてお局さんがいる限りは続けられない。と退職を申し出ました。以前からお; 旦那は週末の外出に自分の妹の子供（6才）誘って出かけたがる。（うちの子供は3歳）。その時に撮った旦那妹とうちの子供の映った写真に「姉と◯◯にて」みたいなタイ; マイペースで仕事を早くこなすことができません。人よりも時間が掛かってしまいます。手を抜くのが苦手で、どうしても丁寧に正確にやってしまうのも、原因かもしれ

グロいです

No.25　12/12/10 12:38
通行人13 ( 36 ♂ ) あ+あ-

労災に入ってるなら労災にした方が良いよ。
労災にしなくても、社会保険事務所から多分なんでこんな怪我したか、労災じゃないのか？って問い合わせの書類が届きます。

会社的には警察に怪我の経緯。検察には怪我した状況や監督責任。監督所からははちゃんと安全策をしてたか、これからどうするか等色々来ます。

会社的には労災にすると非常に面倒な事ですが…指先を無くす位の大怪我ならば労災にするべきですね。

大きい会社だと社内通達で回っちゃいますが…

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