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至急バイト先での給料形態に疑問

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悩める人
13/11/09 20:49(最終更新日時)

はじめまして。
私は渡米資金のために、販売員とバーテンダーのアルバイトを掛け持ちしている20歳の女です。
バーテンダーのアルバイトは初めて1ヵ月程しか経ってはいないのですが、そこの給料形態に疑問があります。

面接の際にきいたこと。
1 時給1200円
2 末締めの15日払いの銀行振り込み
3 無断欠勤、無断遅刻は時給分の罰金
4 事務員分の給料がスタッフの給料から7%引いて支払われる。
5 交通費出ない。

以上のことを確認し、書類もしっかり読んでから判捺して働き始めましたが、後になってから色々おかしな決まりがあることがわかりました。

お店にお客さんがいないときは勝手に30分の休憩扱いになり、酷いときは4時間のうちの2時間休憩ということもありました。
そしてその分は給料ない。
スタッフは店頭に立つ子、チラシ配りとローテーションなので、スタッフの人数が多くてお客さんがいないと下手すれば半分が休憩扱いになります。
面接のときに言われていないし、書類にも一切書かれていませんでした。
それに、休憩というのは名ばかりで、実際はお客さんがいないだけで店頭で事務作業していたり、外に出てチラシ配り行ったりなどしていて、一度も休憩らしい休憩したことがありません。

労働基準法を調べてみると
1 休憩は業務から解放されることで、簡単な業務も労働になる。
2 賃金支払いの五原則のうちの三番目の全額払い。(所得税、地方税、保険料などは例外)
と、あったので、休憩していないのに休憩扱いされている分の給料は請求できるんじゃないかと思っています。
私のそこでの労働時間は3時間～6時間くらいで、6時間のときに休憩が発生するのはわかりますが、それ以下の時間は時給換算で雇われているんだからその分の給料は保証されるはずだと思うんですが、この場合は請求できるんでしょうか？
一度労働基準監督署に聞こうとは思っているのですが、皆さんの意見も伺いたいです。
よろしくお願いします。