注目の話題: 離婚する事になりました。理由は、私が原因です。その理由は伏せさせて頂きます。結婚25年。子連れ再婚同士　私の連れ子3人旦那の連れ子1人今は、もう; ２３歳女、中学で教師２年目でまだまだ未熟者です。わかりやすい授業してるつもりですけど、舐められたり、女の子扱いされてます。そもそもの失態が、クラス全員残; 彼女が重いというか、面倒臭いと思ってしまいました。どうでもいいことをずっとLINEしてきるんです。自分は用事がなければ返信する気は起きないし、雑

無能な上司が有望な若手を潰す・・・

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通行人（ ♀ ）
14/02/19 23:22(最終更新日時)

私は某職場でパートのおばちゃんやってます。
一応、この業界ではトップに立てる資格とキャリアがあるのですが、家族優先にしたいので、今は割り切ってパートです。
（私の経歴については履歴書で責任者のみが知っていますが、伏せてもらっています）

正社員で主任のA。30代半ば。私と同じ資格を持つけどあまりやる気がなさそう。
その後輩として、昨年春、大学新卒のBが採用されました。
Bは私やAと同じ資格を持ちますが、大卒すぐでその資格を取れるのは、かなり少数・・・・見るからに優秀な子です。
新卒ながら、専門分野の知識が豊富で、書類のまとめ方もうまい。問題点の把握も的確で、その改善策の提案も的を得ている・・・・
ぶっちゃけ、自分が上に立っていたら、ぜひ一緒に働きたいと思える逸材です。
（というか・・・私の方が負けてるかも・・・）

でも・・・・。
Aには、Bが提起する問題点を、問題点であるという認識すら持てない。
あげくにBの仕事の進め方がトンチンカンだ、使えない、と他の部署に言いふらし・・・・・。
「使えない」とレッテルを貼られたBの評価は低迷。本人も相当凹み、もうやめたい、この仕事には向いてないんだと思う、とすっかり後ろ向き。
違うのに。貴女の着眼点は正しいのに。
本来、有能であるはずの人間が、上司の能力不足で潰され、この業種を去ってしまうかもしれない・・・・・。

世間で、下の者を「使えない」という言い方、よく聞きますが。
それって本当に『使えない』？
上司が無能で、彼らを扱いきれないからではないですか・・・？