育休復帰、、

再レス本当にありがとうございます。

上司は人事権持ってます。上司も子供がいるのですが、昔は子持ちは少なく、フォローできる人間は沢山いましたし、上司も親と同居で子育てを助けてもらってたので、今の彼女があるんだと思います。
今は、育休・時短は当たり前、女性の1/3は時短だと思うほど多いです。私は頼れる親・兄弟・親戚がいてないので、自分と同じものを部下に求めないで欲しいです。

とにかく難しい担当先はできない！と言い続けています。上司の席は支店にはないので、必然的仕事に巻き込む事は無理なんです…。
でも、アドバイスありがとうございます！今後仕事していく中でとても役に立つ事ばかりでした。

確かに、家庭を犠牲にする事を遠まわしに美徳となってるように感じます。
でも、時短勤務をアリとするのは会社の方針ですよね。
「時短勤務→女性の働きやすい会社」コレって会社を良くみせる為の一種のパフォーマンスなんじゃないかと思ってしまいます。
子育て中の社員は全員時短勤務できますよ、と謳っておきながら、実際は全員が全員時短を取ると会社も焦って 条件をだしてくる。女性社会の某有名メーカーがその例ですよね。