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No.1 16/10/19 22:10
通行人1
あ+あ-

育児休業給付は、育児休業取得後の職場復帰を前提とした給付金です。
育児休業の当初からすでに離職を予定しているのであれば、育児休業給付の支給対象とはなりません。

不正な手段により育児休業給付の支給を受け、または受けようとした場合(実際に受けたか否かを問いません。)は、不正受給の処分を受けることとなります。


育児休業中の就労は在職中の事業所以外で就労した分も申告が必要です。

上記以外にも更に細かい規定もありますので、制度をよく勉強してそれを理解した上で行動されて下さいね。




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