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48歳、契約社員です。雇用期間満了に伴い今月で退職になります。次の就職先を考えて…

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匿名さん
16/12/25 16:28(最終更新日時)

48歳、契約社員です。雇用期間満了に伴い今月で退職になります。次の就職先を考えていた矢先にある中小企業から正社員でのお誘いがありました。先日社長との面談があり、その中で給与の話があり、承諾して来月から採用していただくことになりました。給与の話があったときに兎に角早く次の就職先を決定したかったので、これが目一杯ですと言われ、何も交渉せず提示された金額でOKしてしまいました。前職の給与も聞かれたのですが、答えませんでした。役職手当て、残業50時間を含めれば給与総額を上回りますが、基本給（18万）が前職よりも低く、子供もまだ小さくこれからお金がかかるのに今思えばなぜあの時給与交渉をしなかったのかと後悔しています。係長待遇で将来は役員にという話もありましたので良いお話しだと思っていますが、中小企業なので先々昇給があるかわからないですし、基本給は残業時間単価に関わります。身勝手な話で会社に対する印象も悪くなるのは承知の上で最悪採用取消しを覚悟て入社日前に給与交渉をしたいのですが、ダメ元でした方がよいのかどうか悩んでいます。会社側も私を採用したい意思がありありで直接社長との話なので交渉の余地もあるかもと思っています。年齢的にどうのこうのではなく、未経験からのスタートになるし、給与交渉をしなかったから採用してもらえた、スタートは不満でも今後頑張って昇給してもらおうと前向きに考えたほうがよいとも思っています。器の小さい人間です。