現在育休中です。 そろそろ職場復帰と言う事で会社の上司と話し合いの場がありました。 雇用面接時、子供が小さく土日祝日は仕事が出来ない。平日のみのフルタイムで

いや、子育てするのに経済的なことは大切ですからね。子どもが突然熱出したりするし、気持ちは分かりますよ。

ただ、土曜日も保育園はしていますよ。希望保育かもしれませんが。
うちは保育料高いですがそれでも希望保育料のお金って数百円とか、丸一日預けても千円ちょいじゃないですっけ？

あとボーナスなしなのにご主人が正社員にこだわる理由はなんですか？？
非正期社員でも福利厚生は労働時間で決まりませんか？その条件なら非正期社員の方が正社員よりは融通きくし、精神的に働きやすいと思ったのですが。

主さんがその職場で実績を積んで育休を取っていたのなら、非正規社員でもきちんとした労働時間は与えてもらえると思うのですが、そんなに短時間にされますか？。

ごめんね、私なら普通に月数回の土曜日出勤くらいするし、自ら育休もらわない選択をしたので、ちょっと図々しいなぁとしか思えなくて。

会社もボランティアではないし、
自分が正社員で働いていた時大変だったので、自分（や、自分の夫）の希望や欲望、経済的な状況でみなさんにご迷惑かけることの方ができないなぁ。

嫌味っぽくてごめんね。ママ友だったら言えないけど、同僚だったら嫌だから。ご主人さんと話し合ってみた方がいいですよ。