困り者の後輩に注意したのが言い過ぎたか皆さんの意見を聞かせて下さい。 後輩は人とはかなり違っていて彼女の意表を突く行動に毎日驚いたり呆れたりしています。

う～ん、そしたら後輩より部署自体が最悪で主さんが異動しないと解決しないですよね。
使い物にならない人材が15人も集まる部署ってどんな部署なんだろ。
しかもローン審査とかかなり重大な仕事なんですよね。怖くて想像できません。
逆にそんな部署に置かれてる自分って何なんだろって疑問に思ったりしません？
異動願い出してもなかなか異動出来ないんでしょうか？
上司経由ではなく主さんが人事に直接掛け合い、異動させてくれないなら辞めると言えば、主さんはベテランさんのようですし、会社が主さんを必要としているなら、辞められたら困るので主さんが異動するか、問題の後輩を異動させるか動いてくれると思います。
でも前評判もそこまで悪いなら周りの皆さんも主さんの大変さはわかってくれてると思うのでまだ救われますよね。
あと逆にもし匙を投げないで後輩を育てたら主さんの評判はうなぎ登りなんじゃないでしょうか？
どこいっても使い物にならない人材を育成したってなればかなり皆さんから一目置かれると思いますよ。
あとは上司がほうっておけと言って下さってるのだから、かわいそうだけど後輩は期待しない、戦力に入れず、いないものとして仕事をするんですね。
勿論、上司から後輩に、「あなたはもう雑用しかしなくていいから」と命じてもらうんです。
流石にコピーやお茶入れ位ならできるでしょう。
その方がよほどストレスなく済むんじゃないでしょうか？
来月から忙しく回らないとありますが、後輩ばかりのせいではなく、問題児ばかりの部署ならそれも仕方ないですよね。
後輩云々より会社自体が問題な気がしました。
ストレスためすぎないようにして下さい。