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職場の事で悩みがあります。現在男性社員が私を含めて3名と女性社員…

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匿名さん
17/06/18 17:18(最終更新日時)

職場の事で悩みがあります。

現在男性社員が私を含めて3名と
女性社員が6名と社長（男・70代）の計10名です。
仕事の内容は全員パソコンを使った同じ仕事をしています。

仕事量に関してはは完全に男性社員が多いです。

悩んでいる事がその社長が男女をすごく分けるのです。
女性社員に対して「可愛い可愛い」なのです。
特に女性6名の内の2人
（勤続20年で一応役員、他の会社での職務経験はなし）
に対しては端から見ていると不快なほどです。

そしてそれが休日にも反映されているのです。
女性は6人なので6回に1回土曜出勤で
男性は3回に1回土曜出勤なのです。
この時点で休日の数が年間で考えると
かなり差があると思います。

しかも女性はその6回に1回の出勤した土曜日の代休を
平日にとる事ができます。なので実質土曜日は
出勤していない事になります。
男性は仕事量が多く代休を取れません。

有給も女性は簡単にとる事ができます（仕事の引き継ぎなども特にせず）
先ほどの土曜の代休と有給を使い平日に連休なんかも可能です。
そして男性はとれません。正確に仕事量が多く非常にとりにくい。
実際、先日も1人の女性社員がが代休と有給で連休をとり旅行に行きました。
社長からお小遣いをもらって…
（他の社員には内緒でこっそり。私だけ偶然見ました）

あと月曜日が祝日の場合（本来なら土日月の3連休）の土曜日は男性社員は
全員出勤です。女性は特に何も変わらず。通常通り1人出勤して平日代休。

休日の数を男女でこんなに違うようにするのに
ボーナスは男女関係なく社員全員同じです。

このような感じなので先輩の男性社員2人も
当然モチベーションも低く
諦めているような感じです。

こういう差別ではないですが
あからさまなのは問題ないのでしょうか？

皆さんが当事者ならばどうですか？
就業規則の休日の部分には何と書いているのだろう？
男性は…女性は…と書いているのでしょうか？

勤続20年で一応役員の女性も何も思わないのでしょうか？
自分が社内で良い境遇方に居るので何も言わないのでしょうか？

悩んでいるうちに私の考えがおかしいのか？とも
思ったりもします。社労士の方や、しかるべき所に相談したいくらいですが
どうして良いのかもわからず、まずこちらで皆さんの色々な
ご意見を伺いたかったので相談させて頂きました。

私としましては休みが欲しいから言っているのではありません。
有給も代休も取得できるなら使えば良いと思います。
ただみんな同じにすれば良いのにと思います。
こんな事をするから男女間で変な軋轢が生じてしまって
雰囲気も良くはないので辛いです。