部長の勝手さを抑えたいです、新卒入社3年目になります。大企業の支店勤務の営業職で…

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悩める人（ 26 ♀ ）
17/08/16 00:06(最終更新日時)

部長の勝手さを抑えたいです、新卒入社3年目になります。大企業の支店勤務の営業職です。部長が殿様のようです。社員を贔屓しては自分の利益になるように体制を動かしたり、大口契約先などを独り占めします。元から評判の悪い部長で、上層部もよく思っていません。営業力がある訳でもなく、立場だけで偉そうな言動をしては、女性社員には甘えた口調でセクハラとパワハラばかりです。上の人からの指示も聞かないので呆れられています。部内の部下もアンチが多いんですが、部長は一部の人間を優遇して自分の味方につけるかのようにセコいやり方をします。それに便乗するおかしい女性社員もいます。部長と女性社員で他の社員をバカにしては、自分達は良い思いをしている事を楽しんでいます。そして私達、のけ者にされた社員にイジめのように煽ってきます。どうしようもない人間のクズみたいな奴らです。部長は人のせいにしたり、いかにも自分は真面目にやってることを上層部に伝えるので、問題を指摘されても説明責任を避ける口の上手さはあります。なので私達も支店長に相談したりしても、真剣に追求されることはなく、一時はおとなしくなったとしても、必ずまたやりたいように発言します。大企業がゆえにこんなモンスター部長を生み出してしまうんですかね？
もぅ何人かの社員は諦めてしまい、やる気がでていません。私もその一人なんですが、この部長の下でいるうちは諦めることは諦めて知識や業務は身に付けて営業は多少制限された中で地道にやっていこうと思います。しかし、この部長の勝手さをしっかりと上層部に伝わってほしいです。優しい支店長に話してもあまり効果もないんですが、労働組合や内部通報もあるんですがどうゆう方法で上申すべきなのか、はたまた自分の今後の為にも通報は控えたほうが良いか迷ってしまいます。何かアドバイスお願いします。

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