コンビニで働いていたのですが、15日付で辞めました。12月に辞める事は伝えていてそれは問題なかったのですが、辞める4日前に嘔吐の為トイレから動けず、病院に行って

もし今まで突発で休むことが多かったなら、その理由がどうあれ、怒られても仕方ないかも。
最後の最後まであの子はよく休むね、と悪い印象になってると思う。

滅多に休まなかったのにそういう対応をされたなら、それは向こうがおかしいかな。
あとは、主が人に当たられやすい性格なのかなと思う。
あんまり気弱い感じでいたらダメだよ。
ちゃんと言う時は言わないと、自分が不利になることもあるよ。

あと、1時間の説教の中で、他に何を言われたかが気になる。
普通に考えたら、1時間ってよっぽどだよ。
単に鬱憤をぶつけてるのか、それとも正当な理由があるのか、そこがポイントだよね。
仕事は休んでなかったとしても、仕事ができなさすぎるとか、態度が悪いとか、トラブルばかり起こしてるとか、他にマイナスポイントが色々あったとしたら、それは積り積もって説教になるかもしれないね。
説教した理由が、単に体調不良で1日や2日休んだことだけなら、それはやり過ぎだと思うけど。

病院の先生に「休みを取れるなら取った方がいい」と言われたそうだけど、それをそのままバイト先の人に伝えてしまったのだとしたら、ちょっと言い方としてはマズいかもね。
単に体調は回復しててもう少し様子を見た方がいい状態だったとしても、「どうしても体調が悪くて…」と実際より大げさな言い方に変えた方がベター。
あるいは、出て問題がない状態だったなら出た方が良かったと思う。
バイト先の人的には、「様子見なんてしないで、来れるなら来いよ」っていうのが本音だろうからね。
他の人に感染したりするリスクがなく、あくまでもあなたが体調悪いだけで、働けないほど体調が悪い訳ではないなら出て来て欲しいってのが本音だと思う。
ただでさえ人手不足のようなところだと、突発で休まれると尚更困るだろうからね。
ワーカホリックな日本人の感覚的にはね…。

時給で働いてる人達は、色んな意味で余裕ないからね。
時間にシビアな人って必ずいるし。主婦の人だと帰宅してからも忙しい訳だし。
それは仕方ないと言えば仕方ないと思う。
だからって、人の状況を無視して言いたい放題言っていい理由にはならないけどね。
難しいところだけど、もうちょっと器用にやった方がいいと思う。
人と人は、理屈だけじゃないからね。色んな人がいるから。
日頃から皆に気配りして好かれてれば、起きてない問題かもしれないしね。