パワハラの相談です。転職1年目ですが最近会社に行くのが憂鬱になってきました。 私は設計業務を担当しているのですが、板金業務の長からパワハラではないか？と思うよ

私も職人気質ではありますが、主さんと同じ思考です。
極端な面倒くさがりなので、不効率が嫌いです。

より良いものを効率的にが一番ですが、どちらかを優先するなら、クオリティの高さにこだわりがちかも。
それが、会社の利益とならない場合ならプライドは捨てて効率よく、程よいクオリティのものを作るのにはどうしたらいいか、会社の意向に従います。

例えば、番業務のその人の拘りはこだわる理由があるはずです。
勿論、主さんの知らない知識のはず。
職人気質ならなおさらでしょう。
話しながらでもそれを聞いてみたりしたことはありますか？

その拘りを会社が許しているなら、それはそのこだわりが品質としてお金になることだからでは？
そのあたりはどうなんでしょう？

そして、その拘りを受け入れないことによって、摩擦が生まれるなら、
それこそが主さんの仕事の効率の悪化になってしまっているなら、相手に合わせたほうが効率も良く、協調性も取れて良いかも知れませんよ。

出来ないことから提案するのでなく、相手が受け入れやすくするための土台作りから始めるべき。
今はお互いが良質なコミュニケーション取れる土台作りと言いますか・・・。

相手が先輩なら、なおのこと、必要だと思います。