もうすぐ歓迎会があります。でも失敗続きで歓迎されるような働きぶりをしていないから歓迎会は行けないです。そのまま上司に話たら、それはわがままだと思う。歓迎会は歓迎

行くとしても、私ならボイスレコーダー持って行く。

本文には失敗続きって書いてるけど、歓迎会されるってことは、主さんは新人さんですよね？

新人がミスするのは、会社側も当然見越していることです。だから不利益が出る前に教育担当をつけて、そいつに未然にミスを防がせるかフォローさせるんです。
まともな会社ならね。

だから、主さんがミスを続けるってことは、言い換えれば教育係が機能してないってことだし、それは主さんのせいじゃない。

だから気に病まずに、むしろちゃんと教育係さん？と腹を割って話し合う場として利用したらどうですか？
もし教育係がいないなら、どうやって学んでいけばいいのかを、上手く上司に聞き出すばにするとか。

だって、実際の仕事中なら忙しくて聞けないでしょ？歓迎会ってのは、実際そういう場でもあるんですよ。

ただ、教育係が機能してない職場ってのは、往々にして、パワハラが蔓延しやすいです。
自分たちが何も教えない、もしくは教える力がないから新人がミスをしているのに、それを新人さんが無能だからだと責任を押し付けてきます。だって、新人は発言力ないですからね。1番押し付けやすいから、ね。

だから、もしものためにボイスレコーダー持って歓迎会に行ったり仕事したらいいですよ。