パワハラにより追い詰められ適応障害にて休職中です。 先日会社より手紙が届き、有休の消化がすべて終わり、今後は欠勤になるとのことでした。診断書は提出していますが

適応障害辛いですね。自分も全く同じ理由で病気になり職場で倒れたことがあります。すぐに働けるような状態ではないため、社長に休職することお願いしたら、前例がないからできないと断られ、有給も使わせてもらえず、約８年いた職場ですがそのまま辞めることになりました。自分もパワハラ上司やこの会社から解放される安心感(病気もすぐ治る)で最初はそれで良いと思ってましたが、そんなに甘い病気ではありませんでした。
でも今は病気を克服し元気に働いてます。なので、応援したくてメールしました。
有給はうちの会社では毎年長い連休があり、そこに毎年自動的に有給が使われてるということを辞める時に知りました。それまで有給なんて使ったことなくて、周りも使ってる人いたことなかったので、知ろうとしなかった自分にも非があるんですけどね。
会社によって色々ルールがあるんだと思います。就業規則はご存知ですか？
そこに記載されてるかもしれませんね。
無職よりは欠勤でも十分だと思います。おそらく保険や税金などは会社負担でしょうから。さらに一応会社に属してるという社会的地位もある。
自分みたいに病気のまま無職は大変です。今は療養して、病気やご自身と向き合い、いかにして社会復帰するかということ考えられてはどうですか？