注目の話題: 今年で46歳になります。職場の年下の若い男の子を好きになりました。その子が思わせぶりな言動をしてきたのに付き合ってくれませんでした。お相手は今年で21歳; 子連れ様にイライラします。私は飲食店に勤める正社員で、高校生の子どもがいます。職場に幼稚園児と小学生のお子さんをもつシングルマザーのパートさんがいるので; 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま２ヶ月目

職場の人間関係についての相談です。今は医療系の職場で働いている３６歳です…

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匿名さん
18/05/16 19:08(最終更新日時)

職場の人間関係についての相談です。

今は医療系の職場で働いている３６歳です。
前は他職種で働いていて、医療系で働き出して８年目になります。

職場でも信頼を得て上司からは役職を付ける事も考えていると言って頂き、今後も頑張っていきたいと思っている現状です。

半年ほど前に、僕よりも経験があり且つ年下の３４歳の方が入職されました。
指導には僕が付き、知識は僕よりもあるので今の職場におけるルールなどに重きを置き指導していきました。

指導から離れ独り立ちをしてからです。
元々よく喋り、話術で周りを引き付けるスタイルの方なのですが
まだ入職して１年程度の若手達に積極的に話しかけたりし、彼らも経験豊富でとっつきやすいので経験者とも仲良くなっているのでいいかなと傍観していたのですが

話しかけたり、仕事のサポートをしたりするのが本当に若手や比較的話しかけやすい人限定になっていることに最近気がつきました。
僕と同期の方は入職してから一度も向こうから話しかけられてないと言っていました。（同期からは話しかけている）
他にも例えば、一度注意を受けたり厳しい事を言われた人に対しては全く近づこうとせず仕事の補助なども他の方に振って避けようとします。
仕事のミスなどを指摘したり、納得いかないことがあると途端にスイッチが入り「こうすべきだ、ああすべきだ」など自分理論をかざして不機嫌になってしまいます。結局改善は見られません。
ベテラン看護士さん達の見解では経験年数ほど仕事ができないねと仰っていました。僕にはまだよくわかりませんが。

そして、若手との話も注意をしたり否定をする事が一切なく全てを肯定する話し方をします。のせるのが上手で、軽口をお互い言い合えるくらい仲良くなっている感じです。
他愛のない話をする時はそれでいいのだと思うのですが、患者の悪口だったり患者に対する対応の悪さの話をしてもそれを否定せず肯定してしまうので実際若手が患者とのトラブルを起してしまっています。（経験者や若手はその事に自覚がありません）

できればあまり若手に干渉をして欲しくないというのが僕個人の本音なのですが、経験者も自分の立ち位置が欲しいと思っていると思うのであまり咎める事もできません。
あと、若手の指導を頼んだ事は一切ありません。
最近では僕にも話しかけることが少なくなりどんどん若手中心になっています。（もちろん仕事の話はこちらからはします）
そして、このままだと若手＋経験者の派閥というかグループができてしまいそうで少し不安です。

こういう方とは今後どう接していけばいいのでしょうか。
そして若手達を守るにはどうすればいいでしょうか。