新卒より結果の出ない中途社員（４２歳）のマネジメントについて 入社して１年経つ中途社員がいますが、新卒より結果が出ていません。 新卒１年目の平均と１００

その人が一部上場企業を退職した理由って、知ってますか？

上場企業退職した人の中に「鬱病」とか「脳梗塞」等の脳の病気
の理由で退職した人が結構な数でいます。
今の職場でも、グループが違いますがいます。
かなり前に、銀行の支店長だったようですが脳梗塞で倒れ退院後
退職。
その後今の会社に来たそうですが、すぐにまた倒れて手術して
復帰したそうですが１０年ぐらい経過しているようですが、
上司なのに、未だに反応が少し遅いです。
（ただ、５年前よりはかなり良くなってます。）

前に通っていたビジネスの勉強会の講師も、そうでした。
脳梗塞で急に倒れてしまい、入院して今度は鬱病になってしまい
職場復帰は断念したそうです。

職場の同僚の元旦那さんも、一流企業の課長まで昇りつめたのですが
鬱になってしまい、休業をしているようです。


一部上場企業のトップセールスそしてマネージャーだったその人も、もし脳の病気を患って退職した
とすると、マネージャーだった頃は優秀だったかも知れないが、
脳の病気を患ってからは、まるで別人のように能力が落ちてしまうのはあり得る
ことでそして、それまでは残業続きだったのが病気になってしまってからは、
なるべく定時で帰ろうとかになるのも、極自然の行動なので、その人の退職理由を
まだ聞いてなければ、聞いて見るのも参考になるかも知れません。