新卒より結果の出ない中途社員（４２歳）のマネジメントについて 入社して１年経つ中途社員がいますが、新卒より結果が出ていません。 新卒１年目の平均と１００

いや・・逆に私は、４２歳の中途さんが脳の病気で、パフォーマンスが悪くなっている
のなら、クリエイティブさを求められる仕事は、難しいかなと思って書いたのです。

その中途さんに「私の引継ぎで、リーダーになって欲しくあなたは、採用されたのですよ。
」ということを伝えてますか？
全然伝わってないような印象が、スレやレスでは感じるのですが・・
それを伝えて現状の状態をフィードバックすることが、大切だと思います。
それを伝えるのと伝えないのでは、全然違ってくると思います。