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今年新卒として小売業界に就職しました地域密着とうたっている小売で、幹部候補と…

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匿名さん
18/06/20 09:40(最終更新日時)

今年新卒として小売業界に就職しました
地域密着とうたっている小売で、幹部候補として入社しましたが、まず現場を知らないといけないといわれ現場に出されています。
年間休日は約110日となっており、月の休日回数が決まっていて、そこからシフト制で休みが決められます、しかし、月に2〜3日休みは人手不足と理由から半休2回で1日休みとされます。(つまり休み月10日の場合は8日休みの午前中出勤4回)
しかも先月1回休日が研修でつぶれ、今月も総代会に出席してレポートを書いてこいと言われシフトが決まった後休みを交代させられ休日に総代会に出席することになりました。その上シフトミスがあったため休みの日に午前中出てきてほしいと言われ断ることができず(代休なんて貰えない)、総代会出席の休みを出勤として考えるなら今11連勤真っ只中です。
さらに先日1人仕事をやめました、そして今月一杯で遅刻を数回行った派遣を切ると考えているそうです。せめて次の人が入るまではその派遣にいてほしいのですがその気はないそうで・・・・・来月から更に休みが減り半休が減ると考えると今から不安でしょうがありません。
正直入る企業、業界間違えたと考えており、転職を考えています。私の考えは甘いでしょうか？

18/06/17 13:18 追記
お師匠さん回答ありがとう、店舗が県内に10もないため殆どがパート、アルバイト、派遣です。ここ10年以内で新卒募集を再開し、その前は10年以上新卒募集を行なっていませんでした。同期は10人もおらず、昨年の先輩は5人ほど、多分先輩と呼べる人は30人もいないと思います。求人には年間休日のことしか書かれておらず半休など触れらていませんでした。多くの人がブラックであると気付かず入社すると思います。